企業でオンラインインターンシップ期間が始まりました

トルコでは、デジタルメディアのXNUMX月に始まったパンデミック時代に取り組む企業も、オンラインでインターンシッププロセスを開始しました。

世界中で見られるCOVID-19の影響は、正規化プロセスにもかかわらず、引き続き深く感じられています。 パンデミックは、個人の習慣を変えると同時に、ビジネスライフを変え続けます。 2020年の夏にインターンを募集する準備をしている企業は、パンデミックの影響でインターンシッププログラムをオンラインに移行することにより、新しい現実に急速に適応しています。 技術インフラストラクチャと企業の観点の両方でデジタルに近い機関は、オンラインインターンシッププログラムをXNUMXつずつ実装し始めています。

世界中で、Google、SAP、AbercrombieおよびFitch Co. トルコの多くの企業と同様に、アプリケーションのオンライントレーニングプログラムはまた、この期間のための特別なインターンシッププログラムを発表しました。

学生の79％はオンラインインターンシップに積極的に参加しています

候補者は、企業にとって費用対効果が高く、時間を節約でき、物理的な制約の影響を受けず、効率が向上するなどの理由で好まれるオンラインインターンシッププログラムにも大歓迎です。 19.000人を超える学生の参加を得て実施されたYouthall変化する若い才能の期待調査データによると、79％の学生は、キャンセルされたインターンシップではなく、オンラインインターンシッププログラムに参加することを希望しています。

Youthall.com 雇用者ブランド プロジェクトのリーダー、エリス ユルマズ アイカン氏は、オンライン インターンシップ プログラムは今後数年間でより頻繁に聞かれるようになると指摘し、オンライン インターンシップ プログラムは企業のイメージにプラスの影響を与え、人材の魅力と企業の効率性の向上に貢献すると述べました。 パンデミック期間中、Youthall は 20 社以上の企業が、オンライン プログラムで収集された数万件の応募の中から選ばれた 1.500 人以上のインターンと面会できるように支援しました。 グローバル企業からホールディングスに至るまで、さまざまな分野でオンライン インターンシップ プログラムを作成する傾向は、2020 年末までに 2 倍に加速すると予測されています。

リモートワーキングは企業文化になります

KPMG Covid-19アジェンダレポートによると、リモートでの作業は、リモートでの作業方法の成功と組織の目標の達成における最も重要な要素として、企業文化になることが述べられていました。 リモートインターンシップが企業文化になっているため、オンラインインターンシッププログラムがパンデミック期間中に出現した一時的な解決策から離れることによって恒久的な実践になることを予測することは難しくないと述べられています。