建設現場は緊急に閉鎖されるべきです。 土木会議所イスタンブール支店は、コロナウイルス対策に関して建設現場を精査しました。 イスタンブールの多くの建設現場からのアプリケーションをまとめました。 彼は海外で働くブランチエンジニア土木エンジニアからの情報を追加しました。 彼はまた、建設業におけるレイオフと無給休暇申請を評価文に含めた。 土木技術者のもうXNUMXつの仕事であるプロジェクトオフィスの問題を評価しました。
建設現場は緊急に閉鎖されなければならない
土木会議所イスタンブール支店は、コロナウイルス対策に関して建設現場を精査しました。 それはイスタンブールの多くの建設現場でアプリケーションをまとめました。 彼は海外で働くブランチエンジニア土木エンジニアからの情報を追加しました。 彼はまた、建設業におけるレイオフと無給休暇申請を評価文に含めた。 土木技術者のもうXNUMXつの仕事であるプロジェクトオフィスの問題を評価しました。
建設現場は危険にさらされています
建設現場は建設業界の脚本です。 プロジェクトや他のオフィス、公共部門で働く同僚と比較した場合、重量は建設現場で働くことが知られています。 イスタンブールには、規模の異なる何千もの建設現場があります。 土木技術者だけでなく、何千人もの労働者が建設現場で働いています。 イスタンブールには約300万人の建設労働者がいます。
技術者と労働者を除いて、運搬人から建設労働者、建築検査担当者、労働安全衛生の専門家まで、物資を運ぶ人を除いて、多くの人々がXNUMX日のさまざまな時間に建設現場の生活に含まれます。
コロナウイルスとの闘いの範囲内で開始されたいくつかの対策は、建設現場でも実施されています。 しかし、残念ながら、建設現場は従業員にとっても、したがって社会環境にとっても危険であることを表明する必要があります。 なぜなら、講じられた措置は十分ではなく、この方向への公的な統制も、個々の措置や社会的距離についての意識的な態度も言及できないからです。
建設現場の労働条件に移る前に、主要な問題を強調する必要があります。 建設現場が開いている限り問題は続くからです。 労働条件や宿泊条件、基本的なニーズが満たされている場所を考慮すると、社会的距離を提供することはできません。
安全対策さえ十分に講じられない環境での蔓延との戦いは必然的に困難になるでしょう。
建設現場は自然条件に開放されています。 従業員は直接、雨、ほこり土、寒さ、または熱にさらされています。 この自然環境は、衛生面で否定的な結果をもたらします。 一般的な食堂や寮、一般的な管理事務所では、社会的な距離を守り、衛生状態を確保することが困難になっています。
これらすべての理由により、建設現場は一定期間閉鎖する必要があります。 残念ながら、この点に関しては対策が講じられていません。 仕事の悪い面が投げられるだろうという期待すら許されない。 なぜなら、意思決定者は、鉱山、工場、および建設現場を含む他のビジネスで生産が継続しているという見解を持っているからです。
建設現場の現状
イスタンブールで実施された調査の結果、建設現場の状況は次のように要約できます。
制度と定義できる企業の建設現場以外にも、人工工事と定義された建設現場が数多く活動しています。 作業の規模や日々の変化にもよりますが、これらのサイトでは10〜50人が働いています。 そして、残念ながら、基本的な健康管理ボードが実装されていなくても、ウイルス対策（社会的距離、マスク、消毒剤、石鹸の使用など）を止めましょう。
大規模建設では部分的な対策が講じられています。 ただし、建設現場ごとに同じレベルの予防措置を述べることはできません。 同様に、すべての現場作業員が衛生規則および予防規則を順守しているわけではないことが述べられています。
残念ながら、建設現場はXNUMX月の後半に始まりました。 多くの人々がXNUMX月末に向けて新しい州に入った。
予防策の中で最初に気づくのは、寮やカフェテリアでの消毒剤の使用です。 これらのスペースは隔日で消毒されます。 ただし、この方法の解決の程度は物議を醸しています。 専門家は、石鹸で街路を洗って消毒することは役に立たないと繰り返し述べてきました。
一部の建設現場では、交差点に消毒剤が保管されています。 ただし、必要に応じて各従業員が使用するかどうかは不明確です。
一部の建設現場では、午前中に作業が始まる前に火災が測定されます。 このポジティブな習慣は、ウイルスの唯一の症状が熱ではないという事実と相まって、キャリアワーカーを検出するには不十分であることは明らかです。
大規模な建設現場では、400〜500人が同時に食堂で食事をします。 労働者の数を考えると、食堂の密度を下げることは不可能であり、労働時間のためにシフト手順を導入することもできません。
一部の工事現場では一部の食堂のテーブル数が減っていると判断されたものの、専門家の警告により、適切な間隔が確保できず、密度も確保できなかった。
建設現場の寮はより大きな危険をもたらします。 イスタンブールの建設現場の労働者の80％は都市の外から来ています。 しかし、20％はイスタンブールに住んでいます。 これの意味は明らかです。 何千人もの労働者が建設現場に建てられた寮を使用しています。 寮には平均10人の労働者がいます。 労働者の数を考慮して、この数を合理的なレベルに減らすことはできません。 寮の様子を説明することはどうしたらいいでしょうか。家族でさえ同じ部屋に入らないように勧められています。
一部の建設現場では、食堂と寮が完全に閉鎖され、従業員が自宅から食事を持ち帰ったと判断されました。 繰り返しになりますが、一部の建設現場では、寮を利用する従業員が18.30以降はフィールドに立ち入ることが禁止されていました。
それは、大規模な作業を行い、何千人もの労働者を雇用している会社の建設現場で労働者がコロナウイルスに感染したという報道に反映されました。 この建設現場では、食堂には250席があり、作業員は共通のシャワーエリアを使用することが決定されました。
繰り返しになりますが、一部の建設現場では、公共交通機関の混雑した時間帯に労働者が出勤できるように、労働時間を17.00に短縮しましたが、この慣行は数日後に終了しました。
マスクの使用も問題があり面倒です。 マスクが規格に準拠し、規格が使用されることについては言及されていません。 シフトの最初から最後までマスクを着用することに注意が払われていることは観察されていません。 身体の力に基づいて仕事をしている従業員は、日中のマスクの使用を混乱させます。
エレベータのキャビネットが狭く、複数の作業員が同時に使用されることを考えると、エレベータの使用が危険をもたらすことは確かです。
一部の企業は、建設現場のオフィスで在宅勤務のスタッフを雇用しています。 これはもちろん前向きな状況です。 ただし、すべてのアプリケーションに同じアプリケーションがあるわけではありません。
繰り返しになりますが、一部の建設現場では、下請け業者の従業員がすべての現場ではなく、時間外で交互に雇用されていることが観察されました。 繰り返しになりますが、重要でない製造が一部の建設現場で完全に停止されたことがわかりました。
海外建設現場の状況
私たちの支部のメンバーである私たちの同僚の何人かは、トルコ企業の外務で働いています。 海外の建設現場の現状をまとめると、対策、プラス面、マイナス面は同程度です。 いくつかの建設現場がある国では門限が宣言されているので、禁止に従ってそこでの生活が続きます。
トルコに戻っていない従業員の主要な問題へのクロスカントリーフライトは中止としてのために生きることが知られています。 ウイルスアウトブレイクの労働者を解雇し、それがトルコに行くことができない労働者、健康上の問題の言いようのない悲惨で賃金を受け取っていないいくつかの企業は、経験が驚くべきことではないことに留意されたいので。
失業と無給休暇
現在、私たちのビジネスの最も重要な問題は、レイオフと自由休暇です。 多くの建設現場、下請業者はオフィスやフィールドの従業員を解雇したか、無給の休暇を支払った。 まだ申請していない会社もあるが、得られた情報によると、会社はもう立ち止まらず、解雇・自由休暇開始。
約15万XNUMX人の建設労働者が解雇されており、一部は国に帰ることができ、都市間旅行は禁止されているため、多くの労働者がイスタンブールに住んでいますが、生活と住宅の問題は続いています。
明らかに、すでに深刻な危機に直面している建設部門は、流行によって引き起こされた新たな危機を乗り切ることはできません。 雇用主は以前にも何度も見られたように、従業員を犠牲にすることで危機を克服しようとします。 危機の負担が賃金に反映されることは避けられない。 国家はこの時点で介入し、社会的国家であるという要件を満たし、企業に制裁を課さなければならないことが知られていますが、この方向には何の措置も講じられておらず、発生以来多くの従業員が失業しており、彼らは自由休暇のために解放されています。 さらに、建設業界の未登録労働者の数は非常に多いです。 それらを手配するかどうかは不明です。
今、取り決めの草案が言及されています。 ドラフトによると、レイオフは39か月間禁止されています。 無給の休暇が与えられた人には、1177日XNUMX日、XNUMXヶ月あたりXNUMXリラが与えられると想定されています。
この時点で、一部の建設会社や下請業者は、エンジニアなどの従業員を解雇したり、無給休暇を取得したりしていることを指摘しておきます。 言及されたドラフトの制定プロセスには、遡及規定が含まれている必要があります。 また、草案は雇用主にいかなる義務も課さなかったが、逆に彼らの手を緩めたことが指摘されました。
第二に、無料休暇を取得している従業員の賃金は、飢餓の制限を下回っています。 これは、「ウイルスで死ぬのではなく、飢餓で死ぬ」ことを意味します。 この状態ではドラフトを受け入れることができません。 オープンな法規制にもかかわらず、短時間労働手当が実施されないのは好奇心の問題です。
この問題で重要な点は、誰も無給休暇を強制されないということだ。 これは獲得した権利です。 明らかに、草案ではこの権利が削除されます。
プロジェクト事務所
私たちの同僚の多くはプロジェクトオフィスで働いています。 オフィスはあなたのものか、数人のエンジニアがオフィスで働いています。 衛生面や社会的距離に問題のないオフィスでも、今日は別の問題に直面しています。
建設業界は長い間危機に瀕しています。 建設によって生み出された経済的価値は、特に大企業に集まり、他の企業は存続のみを試みます。 ウイルスの発生により、私たちの業界はこのような環境に置かれました。 流行の影響が短期間で明らかになり、新しい仕事を手に入れましょう。 行政は、プロジェクトオフィスをサポートするための予防策を講じる必要があります。 レンタル支援から非課税までサポートすることで、どのくらいの期間か不明な臨時期間を、より少ない被害で乗り越えることができます。
歴史に残る黒染み
作業を続けながらも予防策を講じたり、対策を講じたりすることを禁じていない建設現場で、労働者への誓約に署名することは、わが国の歴史の中でブラックページとして行われます。
したがって、私たちはこの約束を恥ずかしさの文書としてテキストに記録します：
「私は自分の意志でキャンプ場/部屋と洗濯場を使用してきました。私はキャンプに滞在したいのですが、私は雇用主が指定した規則やその他の条件を守っていないために、私がこの国にいるこの異常な状況、私が職場にいる期間に関して雇用主が取る措置を厳格に遵守します。私はコロナウイルス感染の場合に発生する可能性のあるすべての損害について全責任を負います、
「上記の供給、および上記で説明された理由と理由は、雇用主に対するいかなる名義、請求または請求にも関わらず、雇用主に対する刑事上、行政上、法的および法的責任をもたらすことはありません。問題のキャンプに滞在し、このウイルスに病気になったために雇用主が生まれます。私は、損害に対する責任がある/しないことを受け入れ、宣言し、約束します。
最後の言葉に
労働者の健康と安全に関連する最も問題の多い部門のXNUMXつであるのと同じように、発生が始まって以来、建設は危険にさらされており、ウイルスの蔓延の影響を受けやすい。 一部の雇用主は部分的な予防策を講じていますが、仕事を続けると対策が無効になります。 建設現場はウイルスにとって危険です。 何千人ものエンジニアや労働者が不衛生な状況下で働いています。 残念ながら、工事現場の状況はどうにもなりません。
政治権力は建設現場の現状を即座に把握し、一定期間閉鎖するべきであると同時に、従業員の権利の喪失につながらない規制を導入すべきである。
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