ユナイテッド運輸労働組合（BTS）、TCDDTaşımacılıkA.Ş. ゼネラルマネージャーのErolArıkanは、職場で遭遇した問題について会議を開きました。
BTS議長のHasanBektaşとGeneral LawTİSおよびHuman Rights Secretaryは、Arıkanと次の問題について話し合った。
1- 心理検査の後に失敗した機械工職員の何人かへの失敗した未検査の技術者の称号は、従業員に不安を与えている。 これは、要件を満たす他の担当者にも提供されるべきです。
2- 組織内でEYSの称号を確立するために実施された研究が、あまりにも多くの憶測を受けているという状況を経験しています。 これに関する決定は、規則、公正、および長所に従ったものでなければなりません。
3- 必要な講座と長所はありますが、会計の役職と物流管理責任者の役職を取得できない人の役職。
4 - 長い間電子通信を実行できなかったため、さまざまな強制的な理由で置き換えたいと考える従業員にとっては困難な状況が続いています。 学校の休暇後できるだけ早く交通機関を開通することが不可欠です。
5- 機械工長の称号以来長い間整備士に与えられた約束は残念ながら満たされていません。 この問題に関する研究を加速しています。
6- 興行役員として働いている人員は、多くの事業で黒字を経験しています。 この場合、指揮者を指揮するために必要な作業を実施することは、機関と職員に有利に働くでしょう。
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