雇用主と組合の間の交渉は、イズバンでは阻止された。 労働者はひげを切っていきます。
342の労働者が働いていたイズバンでの雇用主と組合の間の交渉は失敗した。 イズミルがİzmirSuburban Systems（İZBAN）と毎日İzmirを旅行する何千人もの人々との団体交渉協定で合意に達していないので、15日が経過しました。 組合が28の昇給を要求したのに対し、雇用主は14の昇給を申し出た。 交渉がブロックされているため、法的手続きは現在進行中です。 この過程で、İZBANの従業員は受動的な抵抗に合格しました。 労働者は合意に達するまで彼らのあごひげを切らないように決心している。
鉄道労働者組合の会長、フュセイン・エルブス氏は、次のように述べています。 前日は調停人の報告がありました。 今日を数えています。 58日、6は事前に通知するための条件でストライキの決定を取ることができるようになるだろう、と彼は言った。
「私たちはハシのお父さんでした！」
Ervüz氏は、雇用主はこれまで面接の依頼を受けていないと述べた。talすべての法的手続きを超えている。 私たちは、雇用主との管理上の問題に関する90合意を達成しました。 ただし、26句には競合解決が含まれていました。 私たちが望むハイキングの28パーセント、雇用主は平均14の上昇を与えています。 賃金は半年ごとに増加しましたが、社会的な利益2は何の増加もなく年間を待っていました。 私達は私達の善意を示すために交渉を受け入れます。 私たちは雇用者の入札を私たちの働くメンバーに持ち込みそして投票します。 最終段階で同意しない場合は、ストライキ決定Eğerを実行する予定です。
Ervüzは、ストの決定が下されるまで、彼らは「あごひげカット」行動を続けたと述べた。 賃金の背後にあるインフレと市況の上昇により、私たちはお金を節約するというこの決断を下しました。 かみそり工場は私たちに怒っているでしょうが、最小の3かみそりは10 TLです。 このように、毎月30 TL。 私たちはお金を節約します。 これは受動的な抵抗です、そして、我々のメンバーは彼らが完全に関与しているというこの行動で組合によってとられた決定の背後にあることを示します。 これは重要です。彼は言った。
