カルデミールで働いた106人

カラブク鉄鋼工場（KARDEMİR）とカラブック労働雇用機関（İŞKUR）州局との間で締結された実地訓練プログラムの範囲内で、オリエンテーション訓練の後、106職員は彼らが働く場所で働き始めました。

KARDEMİRとカラビュク・ジュクル州総局の間で締結された実地訓練プログラムの範囲内で、1年2018月106日に勤務を開始した職員XNUMX名が、オリエンテーション訓練終了後、本日勤務する部隊に派遣されました。

1 年 2018 月 XNUMX 日以降、OHS モジュールのトレーニングに加えて、 今日は、労働安全衛生マネジメントシステム、品質マネジメントシステム、情報セキュリティマネジメントシステム、エネルギー管理システム、環境マネジメントシステム、顧客満足度マネジメントシステム、カルデミールソフトウェアシステム、および分散型個人用保護具に関するオリエンテーショントレーニングを完了した新しい同僚とのトレーニングと文化を学びます。センターでは集合写真撮影が行われました。

新しい同僚に祝福の意を伝える同社ゼネラルマネージャーのエルキュメント・ユナル氏。 「皆さんが自分の仕事に取り組み、犠牲を払うことを私は心から信じています。 無私であることと、家で待っていることに責任を持つことは別のことです。 世界中で経済危機が起こり、XNUMX年間は赤字でもXNUMX年目には利益が出ます、これはどの企業にも当てはまります。 その XNUMX 年間の損失をカバーします。 そのXNUMX年分の損失をXNUMX年で補償しますが、現場で死亡労働災害や手足の切断などの労働災害が発生した場合は補償できません。

皆さんは一定の専門知識、ビジネスの進め方、専門的な経験を持っていますが、ここで特に重視するルールと手順があります。 これらのルールは、特定の経験の結果に基づいて開発され、体系化された手順です。 あなたの資格を考慮すると、あなたが私たちにもたらす恩恵については何の心配もありません。 皆さんの中にはそのような工場で働いたことがある人もいるかもしれません。 しかし、私が一番心配しているのはルールです。 これらのルールはあなたのロードマップです。」 彼は特に労働安全衛生規則を遵守するよう警告した。