カート氏: 「初年度はすべての値がプラスになっているため、前年に比べてすべての生産品目が増加しています。 友達全員に感謝します。」
TCDD Taşımacılık AŞの2018年現職トレーニングセミナープログラムは、02年2018月XNUMX日にゼネラルマネージャーのVeysi Kurt氏が出席したセッションで始まりました。
クルト氏は、この分野における同社のXNUMX年半を評価し、TCDD Taşımacılık AŞは、高速、信頼性、経済的、快適で環境に優しいアプローチにより、既存のインフラと列車車両を常に運行可能な状態に保つという使命を掲げてスタートしたと述べた。同氏は、鉄道部門の将来に向けたニーズ分析を行うことで、新たな鉄道プロジェクトとソリューションを実現しており、すべての活動において人間中心であることを強調した。
カート氏は、TCDD Tasimacilik AS の最も責任ある部門の XNUMX つが機械工であることを指摘し、この職業では士気とモチベーションが非常に重要であり、数秒でも非常に重要であると述べ、重要かつ物質的な価値を託すのは機械工であると述べました。神聖な義務を果たしています。
「前年に比べて、すべての生産品目で増加しています。」
カート氏は、同社がこの分野に参入した日から認識を高め、新しい管理アプローチと新しい視点でビジネス習慣を変えてきたことを強調し、次のように述べた。「当社は2016年6月に設立されました。 TCDD による分離プロセスには約 7 ～ XNUMX か月かかりました。 ただ、XNUMX年間は自分たちでやっていて、今はXNUMX年目です。 初年度はすべての値がプラス、つまり前年に比べてすべての生産品目が増加しています。 言い換えれば、私たちは昨日よりも今日をより良い場所にすることに成功しました。 高速輸送、マルマライ輸送、貨物輸送の両方における当社の価値観は、私たち全員が誇りに思える価値を持っています。 友達全員に感謝します。」
価値観の形成は認識であると表現して、カート氏は次のように述べました。「私たちはあなた方との計画的で自己犠牲的な仕事の結果を経験しています。 当社は品質、サービス、満足度が向上する傾向にあります。 これからも増えていくと思います。 現時点では研修セミナーの貢献は大きいと思います。」 言った。
「私たちは常により良いものを目指さなければなりません」
価値観が守られることを望むカート氏は、「成功に満足すべきではなく、次のプロセスで常に自分自身を問い続ける必要がある。 私たちは、部門長から公務員まで、道路労働者からお茶作りまで、自己批判する必要があります。 私たちは常により良いものを目指すべきです。 今、私たちはTCDD Tasimacilik ASの文化に従って行動しなければなりません。」 発言を行った。
「成功は愛によってもたらされる」
彼らが人間本位であり、成功は愛から生まれることを思い出させながら、カート氏はこう語った。 私たちはお互いを愛し合うでしょう。 全員が当然のことを果たせるようになれば、より早く目標を達成できるでしょう。 会社、従業員、経営者、国、要するに全員の権利を与える必要があります。 私たちはこのことについて自問すべきです。 成功への道は正しい道を通るということを忘れないようにしましょう。」 言った。
「私がここで言っていることは指導です」
カート氏は、ここで彼が発言し強調したことはすべて、会社をより良い方向に導くと言われていると指摘し、「迅速な意思決定、迅速な作業、機動性、実践性が不可欠です。 そのためには、分析が必要であり、効率が必要であり、品質が必要であり、勉強が必要です。 ここでの私のスピーチは各スタッフへの命令、指示です。 私は鉄道部門で 32 年間産業技術者として働いており、当社の山、駅、ランプをよく知っています。 何かを信じすぎると、結果はそれに応じてついてきます。 1991 年、私が工業技術者として貨物輸送の最も重要なターミナルであるヤカジュクのビジネス プロセスを調査しに行ったとき、この測定が経営にどのような貢献をしているかは、現場の担当者にはまだ完全には理解されていませんでした。 しかし、これらの測定により、私たちは何かを変更し、より効果的かつ効率的にしました。 つまり、測定作業は非常に重要です。 人重視、コスト重視、エネルギー重視、節約重視を考え、意識を高めていきます。 私たちは、行われた、または行われる予定のすべての仕事の詳細をすべて知っています。」 と評価を行った。
ゼネラルマネージャーのヴェイシ・クルト氏。 同氏は、現職研修セミナーの成功を祈念してスピーチを締めくくった。
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