TCDD Transportが2018トレーニング目標を評価

TCDD Tasimacilik AS、最初のトレーニングボード会議は、1月に05でアンカラの本社ビルで開催されました。

TCDDトランスポートゼネラルマネージャーのVeysi Kurt、副所長のCetin Altun、そして昨日引退した元副ゼネラルマネージャーのMehmet Uras、そして部門長、ビジネス、地域コーディネーター、そしてサービスマネージャーが出席しました。

2017では、輸送と収益が増加し、コストが削減されました

ゼネラルマネージャーのVeysi Kurtは、教育委員会でのスピーチで、TCDD Tasimacilik ASが1年後になって2017で重要なデータを入手したことを強調し、次のように述べました。貨物輸送の増加とコストの削減 この1年間に得られた肯定的なデータは決して偶然のものではありません。 それは重要な操作と操作の下で行われました。 私はこの機会に同僚全員に感謝したいと思います。 このポジティブテーブルは2018でさらに良くなります。 昨日よりも今日も良くするように努力しているからです。

教育の目的は、行動を変えることです

彼は、訓練の主な目的は行動の変化を実行することであると強調した。 私たちの状態は私たちの後ろにあります。 私たちの部門には非常に良い投資が行われ、支援が提供されています。 私たちは昨日とは異なる考え方をし、それはいつでも変わる可能性があると信じて仕事をしなければなりません。

ゼロエラーを目指す

Kurt氏は、すべてのステークホルダーとの良好な関係を築き、各従業員の会社を自分の会社と見なすことの重要性を強調し、「私たちはデスクにはいないでしょう」と述べました。 私たちは現場、実験室そして台所にいます。 私たちはその上にいます。 障害と障害はゼロでなければなりません。 私たちが革新的になれば、違うならば、一生懸命働けば、自分の国と会社のために働いたら、立法の枠組みの中で適切な場所で与えられた力を使えば、問題はゼロになります。 私たちのほとんどは25年間にわたる国家経験を持ち、企業文化を持っているので、最高のものを達成する力があります。

遠く離れたところにいるスタッフに連絡を取ります。

Kurtはまた言った：iyileşme私たちは継続的な改善と美しさを生きなければならない。 私たちは人々に思い出させなければなりません。 これがマネージャーとリーダーの違いです。 私たちは絶えず革新と変化を続けなければなりません。 技術がいくら発展しても、教育における私たちの主な目的は、行動に良い変化をもたらし、意識を醸成することです。

あなたが小さい部分を切り取ったならば、あなたはそれをしました

アタチュルクはトンネルの建設を訪問し、彼のシステムの中に小さな岩の破片を見せた。 司令官、「非常に難しいが、我々はこの小さな断片を破ることができる」と彼は言う。 Ataturkは微笑むことができるならば、「大丈夫、あなたはそれを破ることができます」と微笑みます。 今年の困難にもかかわらず、我々は良いデータを達成しました。 昨日よりはましだ。 毎日私たちは10万トンの貨物、400千人の乗客、30 1000トンの危険物を運んでいます。 簡単ではありません。 私はこれらの美しい結果について私の同僚全員に感謝したいです。 私は再びすべての鉄道の2018年を祝います。

2017のスタッフが12.500でインサービストレーニングを受けました

2017人事研修で人事部長Dursun Kizilbuga 680 12.500研修プログラムが実行され、2018 940研修プログラムは13.000人員を訓練します。