「バリアフリーキャリアジャーニー」がTEMSAに授与

「バリアフリー・キャリア・ジャーニー」はTEMSAに賞をもたらしました。TEMSAは、「キャリアの障害を取り除いたプロジェクト」で障害のある学生に3年間キャリア・コンサルティング・サービスを提供し、「障害のある従業員の健康と安全の意識」トレーニングを実施してきました。は、bilgisizkariyer.com による「障害者から信頼される企業賞」を受賞しました。何が価値があると考えられましたか?

TEMSA は、障害がキャリアの障害ではないことを示すことを目的としており、過去 3 年間実施している「キャリアへの障壁を取り除いたプロジェクト」によって障害者の雇用に対する見方を変え、社会的意識を高めることを目指しています。 、「障害者に信頼される企業賞」に値すると判断されました。 障害のある従業員の健康と安全に関する取り組みを実施している TEMSA は、bilgisizkariyer.com によって「障害のある人々から信頼される企業」に選ばれました。 この賞は、bilgisizkariyer.com の創設者である Mehmet Kızıltaş 氏によって、TEMSA 人事部長 Erhan Özel に授与されました。 授賞式でエルハン・オゼル氏は、障害にもかかわらず成功事例を書いた同僚にこの賞を捧げると述べた。

エゼル氏は、TEMSAが確固たる歩みを進めて「バリアフリーキャリア」の旅を続けていると述べ、「当社は従業員の満足度と安全を中心とした方針を採用している。 最近、障害意識に関する私たちの見解がゼロ プロジェクト レポート 2017 に掲載され、国際文献に掲載されました。 「本日はこのような賞をいただき、誠にありがとうございます」と述べた。

TEMSA の障害物のない旅

TEMSAは「キャリアの障害を取り除いたプロジェクト」として、障害のある学生のためのキャリアカウンセリング、地域の人事担当者のための障害者とのコミュニケーション研修、障害のある学生と国民のための面接テクニック研修を3年間にわたって開催してきました。

TEMSA は、昨年の世界障害週間中に障害のある従業員のための取り組みを先駆けて実施しました。 TEMSAとアダナ・ジュクルの指導の下、イスタンブール社会起業家精神チームが企画した「闇のビジネスにおける対話ワークショップ」がチュクロヴァ地域で初めて開催された。 このワークショップには、地域の主要組織の人事専門家が参加し、企業が障害者に雇用を提供する新しいプロジェクトを立ち上げるきっかけとなる実践が実施されました。 さらに、著書「障害者との360度コミュニケーション」の著者メフメット・クズルタシュ氏による「障害者従業員の健康と安全に関する意識向上トレーニング」がトルコで初めてTEMSAで開催された。