Kayseri TransportationInc。での共同合意の喜び。

カイセリ交通株式会社での労働協約の喜び: カイセリ都市圏交通株式会社での労働協約交渉が終了しました。 ハク・シシュ傘下のオズ・タシュマチュルク労働組合との労働協約交渉の末、合意に達し、署名された。 首都圏市のフセイン・ベイハン書記長は、職員の平和について常に考えていると述べた。

ウラシムA.Şで行われた労働協約調印式で演説。 フェイズッラー・ギュンドドゥゼネラルマネジャーは、企業として初の労働協約に署名したと述べた。 ギュンドドゥドゥ氏は、10年間有効となる労働協約によれば、従業員の給与は初年度に平均XNUMX％以上増加し、XNUMX年目の増加額はインフレ率を上回ると述べた。年。 ギュンドドゥ氏は、労働協約により成果主義の管理制度を導入することを強調し、「この制度によれば、職員は自己向上に応じてさらに昇給することになる」と述べた。

契約当事者であるハク・シシュ傘下のオズ・タシュマ・ジュ組合のムスタファ・トルンタイ委員長も、1年2016月XNUMX日から有効となる労働協約交渉の妥結に満足の意を表明し、協定に署名する予定であると述べた。カイセリのオズ・タシュマ・イシュ組合の最初の契約。

「私たちは常に従業員の幸福を考慮しています。」

首都圏自治体のフセイン・ベイハン事務局長は、Transportation Inc. は成長段階にある企業であるとし、「成長が進めば進むほど従業員数は増えるだろう」と述べ、同社には思いやりのある自治体主義の伝統があると述べた。従業員についてベイハン氏は、「これまで従業員を雇用する必要があったことは一度もなかった。」と述べ、インフレに悩まされることもなく、常に期日通りに会費を支払った。 いくら数字が高くても、期日通りに従業員に支払いができなければ意味がありません。 私たちは自治体の職員の平和について常に考えてきました。 これからこのようなことが起こります。 私たちの労働協約; 「これが当社、従業員、組合にとって有益となることを願っています」と同氏は語った。

集団労働協約交渉の調印式に出席したハク・シシュ連合のマフムト・アルスラン委員長は、カイセリ首都圏の連合に加盟する奉仕労働組合は22年間組織されており、これまでのところ何の問題も経験していないと述べた。そして、「大都市市は従業員と雇用主の関係という点で模範的な例だ。」「私たちは職場を作った。」と彼は言った。 アルスラーンは、労働協約がすべての当事者にとって有益となることを望んだ。
講演後、交通株式会社オズ・タシュマ・イシュとオズ・タシュマチュルク・イシュの間で労働協約が締結されました。 署名が行われた後、ウラシム A.Ş. 職員らがフセイン・ベイハン首都圏事務総長に花束を贈呈した。