UDEMHak-Senが役員に$ 1750を尋ねる場所：Udem HAK-SENという略称の運輸・鉄道労働組合として、イズミルでの忌まわしい攻撃を非難します。これは、私たちの国と私たちの国、イズミルとそれらすべての存在を意味しましたイズミル、カイセリ、その他すべての危険な攻撃の前に殉教した人々私たちは市民に哀悼の意を表し、負傷した市民がアッラーからの緊急の癒しを願っています。 彼の後ろに誰がいても、彼は私たちの国の団結と連帯を破ることは決してできません。 全能のトルコ国家として、アッラーの許可により、私たちは頭からすべての問題を追放します。 ハクセンとして、私たちは国の団結と連帯のためにできる限りのことをし続けます。 このため、私たちはテロの議題にとらわれることはなく、組合としての公務員の権利を引き続き追求します。
2016は公務員にとって難しい年でした。 当局者はインフレの下で潰され続けている。 残念ながら、2017の年は私達の国、特に公務員にとってより困難になるでしょう。 TURKSTATのデータによれば、年間インフレ率は知られているように8,53として発表されています。 他のSSKとBağkurの退職者はインフレの違いを取り上げました。 HAK-SENとして、我々は何年もの間この間違ったやり方を批判してきました。 これは重大な不正です。 私たちの政府は今この問題を解決する必要があります。 残念なことに、労働組合は役員の権利を捜すことを除いてすべてに興味を持っていました、しかし残念なことに公務員の権利を要求する組合はありませんでした。 UDEM Hak-Senとして、私たちはインフレの差に対する解決策を提案します。決して役員に与えられる増加率が決して前年の年率よりも低くなってはならず、福祉分担金が追加されるべきではありません。 集団協定はある割合で合意されるべきであり、その年の12月に記載されたTufeがその年の役員が受け取るハイキングレートよりも低い場合、公務員の給料までのライフルハイキングのレートの違いはハイキングを再度更新することです。 言い換えれば、中央銀行の年次インフレ予測によると、役員がインフレに差を与えたという事実は共謀に変わった。 割合の増加は公務員間の賃金格差を拡大させるので、私たちはこの慣行に強く反対していることを申し上げます。 私たちの勧告は、6 TLに低賃金労働者に追加のハイキングを認める遅れた権利を与えることです。
1月の2017の増加である3は不十分です。 私はあなたに尋ねます：％3は役員にレイズしますが、参加料に対する％20、％40、％60の割合の増加。 正義はどこにありますか。 ％3でできること 年初の物価上昇は知られています：税金の増税、課税、罰金、橋の高速道路へのハイキング、年間のディーゼルとガソリンの上昇、ドルとユーロの為替レートによる輸入品の非常に高い上昇、2016の高い食品。路上での人々の本当のインフレ、そのインフレは目に見えるよりはるかに高いです。
見てのとおり、役員が3レイズでこれらの生活条件と戦うことはますます困難になっています。 わが国では、GNPの割合が最も高い1と最も貧しい20との差が徐々に拡大しており、これが社会的バランスを乱すことで落ち着きのない社会を生み出しています。 TUIKの新しい計算方法に従って、新しい計算方法によって一人当たりGDPがどのように増加するのでしょうか。 2000 TLを受け取る役員の3ハイキングは、年間2500ドル、年間3 TL、および年間75ドルに対応します。 しかし、Halはこんな感じです。 役員の残りの900ドルはどこですか。 つまり、従業員は被害者です。
私たちは、政治的権力からの問題を解決するための関心を待っています。
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