İZBANブレーキが外されていない

İZBANは職場の首席代表へのブレーキを解除しなかった：トルコ・イシュ・イズミル・İZBAN職場首席代表ムスタファ・オズグチ傘下の治安・イシュ組合は、組合結成の努力により解雇された後に起こした再雇用訴訟で勝訴した。

トルコ・イシュ傘下のギュヴェンリク・イシュ組合のイズミル・イズバンの職場代表者ムスタファ・オズグチ氏は、組合化の取り組みによる解雇後に起こした再雇用訴訟で勝訴した。 労働組合および団体交渉法第 6356 号の「職場組合代表の保証」の条項に基づき、裁判所はムスタファ・オズグチを再雇用し、休業期間中の賃金およびその他すべての権利を支払うことを決定した。 イズミル首都圏自治体と TCDD の共同建設であるイズミル郊外システム (İZBAN) におけるこのプロセスは、次のように発展しました。ムスタファ・オズグチは、イズミルで駅がまだ建設中だった 8 年 2010 月 7.5 日に警備員として働き始めました。 警備員がいるにも関わらず、エレベーターのメンテナンスから建設工事まであらゆる保守・修理作業を仲間たちと引き受け、追加料金は一切取らなかった。 ムスタファ・オズグチさんは、困難な条件下で1時間半立ち続けて働き、経営陣が彼の問題に耳を傾けなかったため、2014年25月265日にギュヴェンリク・イシュ組合の組合員となり、30日間で組合員7.5人となった。 しかし、組合活動を知ったİZBAN経営陣は戒厳令を発動した。 オズグチ氏によると、警備員には休憩以外の16分間は休むことが許されず、5時間半は立ちっぱなしにするよう駅員にメッセージが送られたという。 多くの駅運営者がこれを導入しています。 その後、オズグチについては2014分間の拘束が行われ、XNUMX年XNUMX月XNUMX日に退職金も予告手当もなしに雇用契約が終了した。

終了は無効です
ムスタファ・オズグチさんは、雇用契約が不当に終了されたとして、主な雇用主であるイズバンと下請け会社のオズタシュラル・セキュリティ・プロテクションに対して訴訟を起こした。 この訴訟はイズミルの第13労働裁判所で審理され、17年2015月6日に結審した。 裁判所は、被告側による解雇は無効であるとの判決を下し、ムスタファ・オズグチ氏は下請け会社オズタシュラル・セキュリティ・プロテクション社に復帰した。 同氏はまた、両雇用主に対し、代表期間を超えない限り、解雇日から判決確定日までの間に原告の賃金やその他の権利を支払うよう要求した。 そして決定が最終的になった日から、ムスタファ・オズグチが仕事に応募し、XNUMX営業日以内に仕事が開始されないという条件で、雇用関係は継続すると認められ、賃金やその他の権利は双方が支払うべきであると決定した。代表期間中に雇用主に個別に通知します。

ムスタファ・オズグチは21月400日、アイドゥンルク新聞イズミルのハヤティ・オズジャン下院議員を訪問して感謝の意を表した。 オズグチ氏は裁判所の判決を評価し、「この成功は私によって達成されたのではなく、XNUMX人の同僚の努力によって達成された。 この勝利で労働者の士気は高まった」と述べた。