トルコ大国民議会に提出された高齢者退職に関する法律の提案

EYT速報… 退職するのに十分な年齢になった人のために作られる規則が、今日議会の議長に提出されました。 EYT用語が説明され、計算表が明確になりました。 省が準備した技術的な作業の結果、EYT 草案は法律案になりました。 では、EYTインターンシップはドラフトの対象ですか？ EYT の給与はどのように計算されますか? 退職のプレミアムデーはいつにするべきですか？

社会保険および一般健康保険法の改正に関する法律法案、および政令第 375 号。この法律には、労働社会省が作業を行っている定年退職者 (EYT) に関する規則も含まれています。セキュリティは、トルコ大国民議会に提出されています。

この規制は、2023 年に 2 万人の従業員に直接影響し、約 250 万人の従業員に間接的に影響します。 トルコ大国民議会に提出された法案は、5 つの条項で構成されています。 まず、EYTに関する年齢の壁が取り除かれます。 定年年齢の問題は、法律の施行日から過去のものとなります。 現行法では、8 年 1999 月 9 日を含め、1999 年 XNUMX 月 XNUMX 日より前に保険期間を延長できるすべての従業員は、年齢に関係なく退職できます。

労働生活を支援し、これが生産、輸出、経済の成長、および労働者、雇用者、職場の利益の記録に残ることを保証するために、社会保障支援保険料が導入されます。 各従業員が退職に値し、退職後 500 日以内に同じ職場で再び働き始めない場合、財務省は、法律案の範囲内で約 5 TL を支援することを約束します。 州は、この点で XNUMX% のサポート プレミアムを提供します。

下請け業者として知られており、正規の地位に移行した従業員に関して、労働者の地位から正規の労働者の地位への規則、規則は、労働契約の強制終了に関する政令第 375 号の暫定第 23 条および第 24 条で規定されています。労働者が退職する資格がある場合、労働者の雇用契約は廃止されます。 この制度により、下請けから定年退職を迎える作業員に転属した従業員は、任意で退職するか、職場で働く機会を得ることができます。 したがって、数十万人の従業員の強制退職は、法律案の範囲内で排除されます。

この提案は、今週の計画予算委員会で議論される予定です。