労働社会保障大臣のヴェダト・ビルギンは、労働社会保障省が主催する最低賃金決定委員会の議長を務めた。
労働者、雇用主、政府の代表者で構成される最低賃金決定委員会は、2022年下半期に最低賃金を引き上げることを決定するために召集されました。 省のReşatMoralıホールでの会議で、労働者部門のトルコ労働組合連合（TÜRK-İŞ）の議長であるErgünAtalayとトルコ雇用者組合連合の議長であるÖzgürBurakAkkol （TİSK）雇用者部門についても、会議に出席しました。
ビルギン氏は会議で、「私たちが直面している問題は労働者に反映されているので、最低賃金についての会議を開く必要がある」と続けた。
「トルコは昨年7.3月末に歴史的な最低賃金協定に署名しました。 最低賃金の有無にかかわらず、すべての従業員は満足していました。 職場で最低賃金が決まると、最低賃金を超えて働く人には階層構造があり、賃金を上げる義務があると感じます。 雇用主はこの調整を行う必要があります。ここで、最低賃金が限定的な効果を持たないことを確認する必要があります。 今日、私たちはパンデミックの後で大きな問題に直面しました。 トルコだけでなく、世界は大きな問題に直面しました。 まず第一に、商品チェーンの切断、輸送チェーンの切断、商品の欠如は、生産構造における深刻な問題として形作られました。 これはトルコについてより多くの反省を持っていました。 為替相場の変動が経済に与える悪影響を考えると、インフレの本当の原因をより客観的に見ることができます。 トルコもインフレからの脱却に向けて断固として戦っていますが、エネルギー資源の規制は私たち自身の意志でできることではありません。 これらのプロセス中に私たちが直面する問題は、私たちの管理外の新しい問題につながります。 しかし、すべてにもかかわらず、私たちはこの問題の解決に向けて断固としたステップを進めなければなりません。 一つ目はトルコの成長です。 最近、第XNUMX四半期のXNUMX％の成長は、トルコの生産力が増加し続けていることを示していると発表されました。 これは、将来の私たちの自信の最も重要な源のXNUMXつです。 もうXNUMXつは、この成長は、輸出と工業生産に直接基づく成長であるということです。 この制作における私たちの強みは、将来これらの問題を克服するために健全な窓の中でトルコを見ることのリソースを示しています。 これらはすべてインフレがあることを示していますが、私たちは生産することでインフレを克服し、輸出することでそれを克服します。 私たちは外国為替を生み出すことができます、これが私たちの信頼の源です。 それは私たちの将来への希望の源でもあります。 別の問題は次のとおりです。 この問題は世界の多くの国で経験されており、生産のインフレと戦うことで私たちは希望を持って未来に目を向けることができますが、一部の国では生産ではなく停滞のインフレを経験しています。 ありがたいことに、トルコはこれから遠く離れており、生産することでこの問題を解決し克服する手段を持っている国です。」
「私たちは労働者を保護するために社会的状態の措置を講じなければなりません」
最低賃金会議で強調されるべき問題は、所得分配に対するインフレの歪んだ影響であることに留意し、ビルギンは次のように述べています。 一つは競争の激しい市場環境であり、もう一つは福祉国家の社会政策です。 所得分配を混乱させる最初の影響は、競争の激しい市場環境によって解決され、さまざまなセクター間の競争を規制する効果があります。つまり、所得分配と市場の規制結果を見ることができます。所得グループ。 従業員はインフレに直面して自分の収入を規制することができないので、社会国家はそこに介入する必要があります。 今日、それは最低賃金でこれらの機能を果たす制度的規制の機会として私たちの前に立っています。 私たちは、トルコの生産力の最も重要な基盤である従業員、つまり労働者を保護するために、社会的国家措置を実施しなければなりません。 私たちが省として行った声明は、最低賃金は常に通常の期間に徴収されるべきであるというものでした。 今日の環境では、インフレの破壊から従業員を保護することが私たちの義務であり、これを行わなければなりません。 この点で私たちが持っている最も重要なツールは、最低賃金の再決定です。 最低賃金は、最低賃金の対象となる約6万人の労働者に限定されません。 それは、その上の所得層の賃金にプラスの影響を与える要因だ」と述べた。
「委員会の仕事が明日終了することを願っています」
ビルギン大臣は、トルコの組織の13％レベルが深刻な問題であると指摘し、「トルコの労働者が組織化されておらず、最低賃金以外の手段がない場合、賃金は最低賃金レベルにとどまります。 これを実現するためには、組織への道を確実に開く必要があります。 私たちは以前、法的なレベルでの組織化を困難にする組合化に関連する障害を取り除くための努力をマスコミと共有してきました。 私たちはこの法律で規制を行い、法的な障害や、一部の企業や雇用主が法的な理由として提唱する組織化に対する否定的な態度を克服します。 私たちは労働省です。まず第一に、私たちは労働者と社会的平和を保護しなければなりません。 このためには、まず結社の自由を制限する精神を破壊しなければなりません。 私たちは法的な問題を克服する必要があります。 私たちはこの問題について決意を持って歩きます。 本日開始した委託作業が明日終了することを願っております。 私たちは、トルコの所得分配への悪影響に対して労働者に有利なこの規制の悪影響を克服することができるだけではありません。 同時に、社会的移転を行う機会もあるだろう」と語った。
「私たちは労働者へのインフレ圧力を排除します」
ビルギン大臣は、社会政策による所得分配への州の介入は、実際には労働者に有利な社会的移転を意味すると述べ、「今日、トルコの産業は彼らの活動において千の大規模な組織を増やしています。これは重要ですが、彼らはしなければなりません。これらの利益を従業員と共有します。 トルコは、生産に社会的平和をもたらすことなく成長を続けることはできません。 生産せずに成長することはできません。 共有することで、私たちは社会の平和の中で成長します。 この組み合わせにより、経済変動と労働者へのインフレ圧力の悪影響を排除します。 従業員とトルコを満足させる健全な結果が得られることを願っています。 事前にこの会議が我が国に良い結果をもたらすことを望んでいる」と述べた。
「TİSKはその手を石の下に置きます」
TİSK会長のÖzgürBurakAkkolは、このプロセスが従業員と雇用者の両方にとって有益であることを望み、次のように述べています。 労働者側、州、事業の双方の合意を得て、暫定的な昇給が必要であることに同意し、喜んでここに来ました。 私たちはTİSKとして、現在の結束による市民の期待に応えるためにここに完全に同意しています。 一方で、商品価格、エネルギー価格、私たちのすぐ隣に戦争があり、私たちの地域に戦争があります。 私たちの市民は影響を受け、同じ不確実性が私たちの事業、事業主、企業に影響を及ぼします。 したがって、TİSKはバランスの取れた最低賃金を決定する責任を再び負います。」
アッコルは、「前回の会議で20〜30年間話し合われてきたことのいくつかが実現した」と述べ、次のように述べています。
「そのうちの50人は非常に素晴らしいレイズを与えられました。 インフレを上回る3％の正味賃金引き上げが行われた。 14番目は少なくとも最初と同じくらい価値があります。 この委員会は、長年議論されてきた最低賃金の非課税を実施しました。 最低賃金は課税されません、そして、すべての従業員が最低賃金ほど課税されないのはこの委員会の成果です。 それは良い合意でした。 前回の会議はトリプルアラインメントで完了しました。 同様に、貴重な従業員、XNUMX万人、そして大小の差別なく雇用を提供する輸出企業を保護するバランスの取れたプロセスがあり、バランスの取れた数字に合意することを望んでいます。 このプロセスでの幸運を祈っています。」
Türk-İş会長のErgünAtalayは、5月末に向けて最低賃金に関する会議が数年ぶりに開催され、次のように述べています。特に食品の高インフレにより、3か月後に減少しました。 低賃金および確定利付の退職した最低賃金労働者は、この国で最も苦しんでいる社会のセグメントです。 戦争があり、コビッドと呼ばれる病気がまだ続いていることは知っていますが、人々は近年見られないような経済的苦痛にさらされています。 インフレの枠組みの中で、国民、最低賃金、低所得者、債券の人々が呼吸するような取り決めがあることを願っています。 それは私たちの要求にあります。 特に、団結に向けて努力しておりますが、今のところ成果は出ていません。 トルコには500の最も重要な企業があり、そのうち100社で組織されています。 私たちは期待を持っています。 法律が必要です。 退職者には期待があり、EYTメンバーには期待があります。 これらに関して下請け労働者の期待があります。 この会議の後で良い結果が得られ、今年中にこれらの問題を完了することができれば、一般の人々と私、そして労働者の両方が満足するでしょう。
2021年に総額3リラと純577千2リラとして適用された最低賃金は、825年には総額50千2022リラと純5千4リラと決定され、4パーセント増加しました。
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