メルセデスベンツチュルクが2004年に現代生活支援協会とともに立ち上げた「EveryGirlisa Star」プログラムは、ますます強力になっています。
アダナ、アンテプ、クルシェヒル、サムスン、チャナッカレの25人のスターガール、メルセデスベンツチュルク最高経営責任者SüerSülünおよびÇYDD奨学金委員。 博士彼らはCihanTanselDemirciが主催する朝食に集まりました。
Mercedes-Benz Turkの最高経営責任者であるSüerSülünは、「私たちの知識、経験、機会で、私たちの国の未来を確立する若い人々をサポートできることを非常に嬉しく思います」と述べています。
ÇYDD奨学金ユニット責任ある理事会メンバー教授。 博士Cihan Tansel Demirciは、次のように述べています。 私たちは、男性が特権を持っている社会的および経済的生活の中で女性に平等な機会を提供することを目指しています。」
Mercedes-BenzTürkは、雇用、投資、輸出、経済的持続可能性で55年間トルコの経済発展を支援し、さまざまなプログラムで社会的および経済的生活における女性のエンパワーメントも支援しています。 これに関連して、2004年に開始された「EveryGirl is a Star」プログラムは、毎年力強く成長し続けています。 「機会の平等; メルセデス・ベンツ・チュルクのプログラムは、「持続可能な開発は私たちの共通の未来と共通の福祉に不可欠である」というアプローチで行動し、17州の200人の少女を現代生活支援協会（ÇYDD）で支援することから始まり、18周年を迎えます。
23年2022月25日、メルセデスベンツチュルクでの伝統的なイスタンブール訪問でYıldızGirlsを歓迎します。 イスタンブールのアダナ、アンテプ、クルシェヒル、サムスン、チャナッカレからXNUMX人のスターガールが集まりました。 Mercedes-BenzTürk最高経営責任者SüerSülün、ÇYDD奨学金ユニット責任ある理事会メンバー教授。 博士CihanTanselDemirciとÇYDD副会長Atty。 Sedat Durnaが参加して開催された会議では、Every Girl isaStarプログラムに関する最新情報も共有されました。
Mercedes-BenzTürkの最高経営責任者であるSüerSülünはスピーチの中で次のように述べています。 私たちの国の若い世代は、私たちの国の未来を確立するエネルギーを運びます。 一方、私たちは知識、経験、機会で若者をサポートできることを非常に嬉しく思っています。 私たちはトルコの若い世代の#almayanaにいます。 私たちはそれを知っているからです。 しかし、私たちは常に彼らと一緒に行くことができます。」
ÇYDD奨学金ユニット責任ある理事会メンバー教授。 博士一方、Cihan Tansel Demirciは、次のように述べています。 ; 私たちは、男性が特権を与えられている社会的および経済的生活において、女性に平等な機会を提供することを目指しています。 18年前に200人の女子学生で開始されたこのプロジェクトは、メルセデスベンツチュルクだけでなく、ディーラー、サプライヤー業界企業、メルセデスベンツチュルクの従業員によってサポートされています。 これらの支援のおかげで、トルコの60の州から6人の女子高生と850人の若い女子大学生に到達し、現代の未来に希望を持っています。」
スターガールズの開発をサポート
毎年、200人の女子学生（うち1.000人は大学生）がMercedes-BenzTürkからEvery Girl is a Starプログラムで教育奨学金を受け取っています。このプログラムは、「トルコの女性は、社会的および経済的条件が等しい分野」。 教育奨学金に加えて、学生はまた、個人的および専門的能力の開発のために設計されたさまざまなプログラムに参加しています。
2013年に開始された自己啓発ワークショップでは、これまでに33の州が訪問され、800人以上のスターガールに自己啓発トレーニングが提供されました。 2004年以来、400人以上のスターガールがイスタンブールでさまざまな文化イベントで開催されています。 2018年に開始された情報技術とコーディングのトレーニングにより、250人以上の学者がトレーニングを受けました。
大学院のスター奨学金保有者のために雇用機会が創出されます
Every Girl is a Starプログラムから奨学金を受け取って教育を修了した学生は、メルセデスベンツチュルクに就職する機会もあります。 会社で生産に従事している女性の20％は、Every Girl isaStarプログラムで教育を修了した学生です。
メルセデスベンツタークは男女平等のために働いています
2021年のサラリーマンの女性比率が30％を超えるメルセデス・ベンツ・チュルクは、傘下企業であるダイムラー・トラックの女性雇用の目標に沿って前進しています。 社内の男女平等を確保するためにさまざまな目標を設定しているメルセデスベンツチュルクも、これらの目標の実施を監視しています。 2008年に開始された「差異の管理」の枠組みの中で広範な研究を行っている会社。 ダイムラー・トラックの「グローバル・コンパクト」と「社会的責任の原則」に署名し、「行動規範」を公表することにより、最高レベルの男女平等への取り組みを確実にしています。
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