公務員の昇給率は30,5％に達し、退職後の昇給率は67％に達しました

28月から5月のインフレ差と労働協約による公務員の給与の7,5％の増加に加えて、30,5月のXNUMX％の団体交渉期間の引き上げがXNUMX％として適用されます。 したがって、公務員の昇給率をXNUMX％に引き上げることで、追加の社会的支援が提供される。

家族手当は、働いていない配偶者の場合は521リラ、6歳未満の子供は115リラ、6歳以上の子供は57リラに更新されました。 これらの数字に加えて、公務員の給与が最低賃金まで所得税と印紙税から免除された結果、最大288リラの公務員給与が増加します。

最低退職給与が1500TLから2500TLに引き上げられました

退職者の賃金の上昇に加えて、一般的にインフレ率と同じくらい、退職者に関する規制の範囲内で、低賃金の退職者のために新しい下限が決定されました。 新しい規則によると、年金受給者は2千500リラ未満の給与を受け取ることはありません。 したがって、月収が1500リラから始まる1万266千人の退職者の給与は、2千500リラに増加します。 7月に公務員と退職者の両方の給与がXNUMX％の団体交渉で引き上げられることに加えて、必要に応じてインフレギャップが追加されます。

3.5 年と 2 年に 2022 万人の公務員と 2023 万人以上の退職公務員の財政的および社会的権利を決定した第 6 期労働協約の交渉では、政府と公務員の間で合意された協定において、公務員のために多くの重要な成果が得られました。サーバント組合。

2年2021月2022日に開始された交渉の結果として公務員組合と締結された合意によると、公務員と公務員の給与は、5年の最初の7か月で2023％、次の8か月で6％です。 、8年の最初の2023か月で8％、次のXNUMXか月でXNUMX％とインフレの違い。引き上げが行われました。 トルコの労働生活で初めて、公務員組合との交渉でXNUMX％の増加が提案され、XNUMX年には、これまで公務員契約で与えられていなかった率でXNUMX％の差が提案されました。 契約の範囲内で、パーセンテージの増加だけでなく、さまざまな項目で増加が行われました。