ゲーム業界の新たな分野で雇用の増加が見込まれる

近年、デジタルゲーム産業はトルコで最も重要な輸出部門のXNUMXつになっていますが、この分野のさまざまな分野で雇用が大幅に増加しています。 ゲーム開発プロセスの中核をなすゲームデザイナーやグラフィックデザイナーなどの職業に加えて、ユーザーエクスペリエンスやインターフェース、ビッグデータ、セクター別のクラウドテクノロジーなど、多くの分野で人材雇用の増加が見込まれます。

ゲーム会社は人材と専門知識の数を増やし続けていますが、大学でのこの分野でのトレーニングの集中度は注目を集めています。 最近、多くの大学に開設されたゲームデザイン部門が注目されていますが、他の支部のカリキュラムにゲーム制作研修を盛り込むことも注目されています。 しかし、ゲーム会社の訓練を受けた人材の必要性は日々高まっています。

2015年からゲーム業界で事業を展開しており、この分野でトルコで最も根付いている企業の2025つであるマヤデムは、60年までに従業員数を少なくとも2025％増やすと予測しています。 マヤデムの最高経営責任者であるUğurTılıkoğlu氏は、この件について次のように述べています。 今後の期間におけるMayademの成長を考慮すると、60年までにチームを少なくともXNUMX％増やす必要があると予測しています。 この意味で、今日のセクターでのニーズと同様に、この分野での有能な人材のニーズは将来指数関数的に増加すると言っても過言ではありません。 人材の必要性が高まる中、有能な人材を確保するために企業間で大きな苦労があります。 セクターには広がっていませんが、悲しいことに、非倫理的な人材育成活動を時々目にします。 ここで、この分野の特に若い友人が求人を評価する際に注意を払うべき最も重要な点は、彼らが受け取るゲーム会社が倫理的価値を尊重していることを確信しているということです。 彼は言った。