第4回会合の最低賃金引き上げ！ ここで、それらの詳細

トルコ雇用者協会連合（TİSK）が主催する最低賃金決定委員会は、2022年に有効となる最低賃金を決定する作業の範囲内で、XNUMX度目に召集されました。

新しい最低賃金を決定する公式のプロセスでは、XNUMX回目の会議がTİSKによって主催されました。 労働組合のゼネラルマネージャーであるNurcanÖnderが議長を務める会議では、トルコ雇用者協会連合（TİSK）が雇用者委員会とトルコ労働組合連合（TÜRK-İŞ）を代表しています。

労働社会保障省の労働総局長であるNurcanÖnder、TÜRK-İŞ一般教育長官のNazmi Irgat、およびTİSKの事務局長であるAkanselKoçは、最低賃金決定委員会の会議後にジャーナリストの質問に答えました。

「労働者と雇用主は、労働者のSSIプレミアム、税制、最低賃金のインセンティブについて合意しました」

委員会では、TURKSTATによって与えられた経済的パラメーターを使用して調査が実施され、この主題に関する労働者と雇用者の評価が議論されました。

労働者と雇用主はいくつかの問題について合意したと述べ、Önderは、労働者のSSI保険料の引き下げ、最低賃金からの税金の徴収ではなく、最低賃金の雇用主のインセンティブの継続の問題について、労働者と雇用主の間でコンセンサスがあったと述べた。

TİSK事務局長のAkanselKoçは、「過去数年間に予想インフレを提案していましたが、今回は実際のインフレを提案します」と述べました。 言った。 TÜRK-İŞ教育長官のNazmiIrgatは、「インフレに加えて福祉の一部を追加しよう」と述べた。

最低賃金は前回の会合で決定される予定です。

TİSK事務局長KOÇは、最低賃金交渉の開始以来、彼らはインフレから従業員を保護するという彼らの意見を表明したと述べました。 インフレから従業員を守るつもりだ」と語った。

コチ氏は、労働者委員会と雇用者委員会が会議で特定の問題について合意したことを強調し、次のように述べています。 これらの最初のものは、雇用者に提供される5ポイントの雇用者サポートを従業員に提供することです。 5つ目は、最初の税率を年間総最低賃金に引き下げることです。6つ目は、3年間適用されてきた最低賃金雇用者支援を、XNUMX年目と同様に労働協約のある場所でXNUMX％に適用することです。 、および労働協約がない場所ではXNUMXパーセント。

TÜRK-İŞ教育長官のIrgatは、経験した経済プロセスを考慮に入れ、最低賃金労働者の問題を解消できるかどうかを判断することを期待して、最低賃金交渉に取り組み始めたと述べた。

イルガット氏は、次のように述べています。 今年の初め以来、トルコリラは為替レートに対してその価値の85％近くを失っています。 過去1,5か月で異常に上昇したインフレ、人々の購買力の低下、価格の変化により、低所得者はさらに困難になっています。 私たちは、市場と市場のインフレと成長から福祉の一部を占める最低賃金の決定を期待しています。 従業員を笑顔にし、福利厚生を向上させる最低賃金はまだ決まっていない」と語った。

2022年の最低賃金については交渉が続いており、前回の会合で1月XNUMX日から有効となる最低賃金を決定することが想定されている。