TCDDのゼネラルマネージャーであるアリ・イーサン・ウイグンと同行の代表団は、「安全文化と意識」会議のXNUMX日目にアドゥヤマン、カフラマンマラシュ、ガジアンテプ、オスマニエのすべての駅を訪問し、TCDDの職員と会いました。 彼は、どうすれば TCDD をより良い方向に動かし、安全文化を作り出すことができるかについて、従業員のアイデアに耳を傾けました。
TCDDの代表団は、その日の最初の停車地であるAdıyamanGölbaşıに来ました。 代表団は駅でMutluKöksal地区ガバナーによって迎えられました。 彼は、駅で調査を行った地区知事の Köksal である Uygun ゼネラル マネージャーから、地区に関する情報を受け取りました。 Köksal地区ガバナーは、新しいOIZが設立されたと述べ、貨物輸送のために実施される代替研究を求めた。 ゼネラルマネージャーのUygunは、次のように述べています。 可能性の枠組みの中で、あなたの地域に貢献できれば幸いです。」
ゼネラル マネージャーの Uygun は、レールの測定およびマッピング デバイスに関する情報を後で受け取りました。 しばらくの間、デバイスの使用経験があります。 ハイテク IMS 測定システムのおかげで、ライン軸の座標とライン パラメータは、非常に正確な測定を提供するデバイス マップに更新され、デジタル環境に転送されます。 このシステムのおかげで、トンネル走査でクリアランス制御を行うことができます。 これらの測定から得られた幾何学的データを計算することにより、すべての鉄道キロメートル情報が更新されます。
その後、トレーニングトレインでガズィアンテプに来たアリ・イサン・ウイグンゼネラルマネージャーとそれに伴う代表団は、第6地域マネージャーのオグズ・サイギルに迎えられました。 ガズィアンテプ歴史駅のスタッフと便利 sohbet 彼は。
適切な「友よ、世界は急速に変化しています。 賢い人は経験から学び、より賢い人は他人の経験から学びます。 私たちは他人を見て、自分自身の経験にも目を向けます。 TCDD は、従業員の権利と組織の利益の両方の観点から、国に付加価値を生み出すという重要な義務を負っています。 誰もが思うかもしれない、私はどうなるんだろう？ 安心してください、私たちはもっと努力することで今日よりも良くなります。 当社には 23 人の従業員と子会社がいます。 当社は13キロメートルの鉄道網を管理しています。 より良い雇用を生み出し、国により多くの価値をもたらすTCDDがあれば、今日から明日に目を向けたとき、私たちは皆、より良い状況に到達するでしょう。 別途はございません。 我々は一つ。 自分を信じて。" 言った。
Uygun ゼネラル マネージャーは、TCDD の第 5 地域マネージャー Alisey Felek、第 6 地域マネージャー Oシングス サイグル、および旅行中のトレーニング ワゴンの TCDD 担当者と有益な会議を開催しました。 新しいプロジェクト、改良点、ラインに関連する問題が議論されました。
その後、安全文化と訓練用の列車がオスマニエ・バフチェ駅に到着した。 ここでは、代表団はイブラヒムバズ市長と市民によって歓迎されました。 バズ市長は、新しい鉄道が地区をXNUMXつに分割したと述べ、「これを分割とは見なしていませんが、いくつかの問題があります。 この件に関して、皆様のご支援とご支援をお待ちしております。」
適切な、「私たちは自分たちの地域を訪問するために着手しました。 私たちは市や郡と交渉しています。 庭の市長は彼の要求をしました。 うまくいけば、私たちは正しいことをします。 鉄道はどこへ行っても経済的および社会的福祉を取ります。 Bahçeはこれを共有している地区です。 時には祝福が重荷になります。 私たちは地区を分割しましたが、心を分割しませんでした。 これらは良い部門です。 鉄道として、ここで必要なことは何でもします」と彼は言いました。
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