IMMの子会社であるメトロ・イスタンブールでの研修を無事に終えた新任の駅長が働き始めました。 駅長の女性は33年の歴史の中で初めて13人。
トルコ最大の都市鉄道システム事業者であるイスタンブール大都市圏 (IMM) は、パンデミックにもかかわらず、成長を続け、新たに開通した路線で雇用を創出しています。 研修を無事終えた駅長5名が入社し、警備員や清掃員を合わせて約30人の従業員が働いています。
イスタンブールの子会社であるメトロ イスタンブールのゼネラル マネージャーであるオズギュル ソイは、2 か月間の技術的および理論的トレーニングの後に働き始めた 30 人の駅管理者のうち、初めて女性から選ばれた 13 人を次のように述べています。年の歴史。 研修や試験に合格した33名の女友達が駅員として働き始めました。 駅員は総勢13名、うち男性は268名。 鉄道システムは、世界中で男性優位のセクターだからです。 私たちは、女性を優先し、メリットとキャリア開発を優先する家族的な雰囲気を作り出すことに着手しました。」
Özgür Soy 氏は、2019 年に女性の電車の運転士は 8 人しかおらず、会社の女性従業員の比率は 8% だったことを思い出して、この不均衡を解消するために、2020 年 92 月に行われた採用の 88% が女性で、9.44 人の女性が含まれていると述べましたチームでドライバーを育成します。 ソイ氏は、15% に上昇した女性従業員の比率を第 XNUMX 段階で XNUMX% に引き上げ、さらに高いレベルに引き上げることを目指していると強調し、
「私たちは、İ familyBB ファミリーの女性があらゆる分野でどんな仕事でも非常にうまくやり遂げることができることを知っています。 男性の仕事として宣伝されている仕事で働く女性; 他の女性にインスピレーションと励ましを与えることで、若い人たちに「私にもできるのです」と言わせるのです。 それは、当社に応募した女性の電車の運転士へのインタビューで彼らが語った話からも読み取れます。 METRO ISTANBUL として、私たちは乗客を顧客ではなくゲストと見なしています。 最高の方法で笑顔で彼らを歓迎することは、イスタンブールの人々に対する私たちの義務です。 私たちの駅の監督者は、現場の乗客に対して私たちを代表する目に見える顔です。 だからこそ、彼らが乗客とうまくコミュニケーションを取り、最も安全で快適な乗り心地を提供することを期待しています。」
メトロイスタンブールでは、セキュリティ監督者は、2 か月間続く難しい技術的および理論的なトレーニング プロセスを経て、仕事を始めます。 各候補者; 彼は、危機管理、チーム管理、リーダーシップ、応急処置、コミュニケーションなどの分野をカバーする幅広いトレーニング プロセスを経ています。 これらのトレーニングの最後に、筆記試験と実技試験の両方が行われ、そのうちのいくつかは実践的です。 候補者の成功は、故障したエスカレーターやエレベーターの修理、駅で失神した乗客への介入などの問題で測定されます。
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