アブディ・イブラヒムは200人に雇用機会を提供します

トルコの製薬業界のリーダーであるアブディ・イブラヒム氏は、新たな雇用政策を通じてトルコ経済への多面的な貢献を続けている。 アブディ・イブラヒムは、医療プロモーション担当者チームとマーケティングスタッフにさらに200人を増員しており、これがこの分野における同社の最大の強みとなっている。 アブディ・イブラヒム社の人事部アシスタント・ゼネラル・マネージャーのハカン・オネル氏は、「当社の業績と成長計画を継続し、当社に新しい『癒しの顔』をもたらすために、約200人を雇用する予定です」と述べた。 私たちは、若者への投資はトルコの将来への投資であると信じています。 現在のパンデミックの状況下では、生産と雇用は業界と我が国に対する責任であると私たちは考えています。

トルコの製薬部門で109年間活動し、19年間マーケットリーダーを務めてきたアブディ・イブラヒムは、フィールドおよびマーケティングスタッフの新卒者の採用プロセスを開始しました。 2025年のビジョンと戦略の枠組みの中で、同社は業績と成長計画を一貫して維持することを目標に行動し、この枠組みの中で、医療振興担当者とマーケティングタレントパス（PMT）の採用プログラムの範囲内で約200人を雇用し、キャリアの良いスタートを切りたい新卒者を優先します。

パンデミックプロセス中の200人の雇用機会

パンデミックにより雇用機会が縮小していた時期に、約200人に新たな雇用機会を創出したことを強調し、アブディ・イブラヒム人事副総支配人ハカン・オネルは、次のように述べています。 私たちは、投資、生産、雇用を、私たちのビジネスを成長させる優先事項としてだけでなく、私たちの国とセクターに対する責任として見ています。 私たちの新しい採用プ​​ログラムは、このアプローチの新しく強力な反映です。 トルコでの薬によって生み出された雇用機会と私たちは、今後も地域の大国であるという主張を支持する投資と呼ばれるだろう」と述べた。

「私たちは人生を改善し続けます」

Hakan Onelは、トルコにおける若者の雇用の優先課題の73つを想起し、次のように述べています。「私たちの人的資源政策の若者は非常に重要な位置を占めています。 投資とは、ビジネスライフの最初の段階でのトルコと若者のための若者への投資であると信じており、新しい採用パッケージにより、輝かしいキャリアへの扉が開かれます。 Abdiİbrahimの従業員の19％はY世代のメンバーです。 彼らの若くてダイナミックな構造のおかげで、私たちは定評のある、しかし前向きな会社としてのリーダーシップを維持しています。 私たちに加わる新しい友達は、私たちの会社の企業構造に迅速に適応し、彼らのエネルギーとパフォーマンスでアブディ・イブラヒムのビジョンに大きく貢献すると強く信じています。 アブディイブラヒムの2年間の市場でのリーダーシップは、トルコの隅々で生活を改善するために取り組んできました。これは、200人を超えるフィールドチームの非常に大きなシェアです。 「HealingFaces」の募集プロセスの結果として、AbdiİbrahimファミリーにさらにXNUMX人の友人を追加できることを嬉しく思います。 アブディ・イブラヒムとして、私たちはパンデミックの過程で我が国のそばに立つことで生活を改善し続けています。」