ムスタファ・ヴァランク産業技術大臣はフォード・オトサン・コジャエリ工場を訪問し、フォード・オトサンが今後の期間に行う長期投資を調査した。 「職場における平等」を理解して行動し、自動車分野における女性従業員の増加を目指して活動しているフォード・オトサンでは、ヴァランク大臣は、エンジニア、技術者、技術者らから電気自動車に関する研究や新たな投資計画について聞きました。現場作業員。
ムスタファ・ヴァランク産業技術大臣、セダール・ヤヴズ・コジャエリ知事、タヒル・ブユカキン・コジャエリ首都圏市長は、フォード・オトサンのコジャエリ工場を訪問し、同社の新規投資額は20,5億TLで、これは先月大統領府が発表した奨励決定の範囲内で計画されたものである。同氏は、新世代自動車の生産と、2022年までに稼働予定の電池組立工場に関する開発について知らされた。 充電式ハイブリッド電気自動車（PHEV）ワークショップを訪問したヴァランク大臣は、約2人の女性を雇用するフォード・オトサンが「労働平等」の範囲内で女性従業員の数を増やすために取り組んだプロジェクトを賞賛し、当局に祝意を表した。
ヴァランク氏：「このプロジェクトは世界舞台でのトルコの競争力を高めるだろう」
ヴァランク大臣は、世界中の自動車産業で電気自動車革命が起こっていることを指摘し、「自動車産業の大手メーカーの一つであるフォード・オトサン社の、次世代商用車と電気自動車の生産に関する新たな投資決定は、電池は我が国の経済に非常に重要な付加価値をもたらすでしょう。 この投資により、世界の動向に合わせて完全電気自動車とそのバッテリーがコジャエリで生産されることになります。 このようにして、我が国が電気自動車生産の重要な中心となることに貢献するでしょう。 この投資はトルコへの信頼の表れです。 我が国の適格な雇用と自動車産業エコシステムの原動力となる投資により、世界舞台での我が国の競争力はさらに高まるでしょう。
イェニギュン氏: 「新たな投資計画の範囲内で、女性従業員の数を増やすつもりです。」
自動車業界の変革をリードするために新世代商用車への投資を継続すると述べたフォード・オトサンのゼネラルマネージャー、ヘイダル・イェニギュン氏は次のように述べた。ヨーロッパの商用車用です。 この投資の結果、当社はサプライヤーおよびトルコの自動車産業のエコシステム全体に、60人の新たな雇用の機会を間接的に提供します。 フォード オトサンとして、私たちは平等な代表が存在しない自動車業界で女性の労働力を増やすことも目指しています。 「職場における平等」を理解した上で、私たちはビジネスライフにおける機会の平等、特に女性従業員のビジネスライフへの参加を業界全体に広めることを目指しています。 女性従業員雇用におけるトルコ自動車産業のリーディングカンパニーとして、当社は新たな投資計画の範囲内で、生産施設における女性の数を増やし、管理スタッフにおける平等な代表をサポートすることを目的として取り組みを続けています。 」
「職場平等」を理解した女性社員にチャンスを提供
約 12 人の従業員を抱え、自動車分野における女性雇用のリーダーであるフォード オトサンでは、全従業員のうち 2 人が女性です。 女性労働者は、エンジニアリング、技術者、現場のさまざまな役職など、多くの重要なプロセスに携わっています。
あらゆる分野で女性の雇用を増やすことを目指しているフォードオトサンは、さまざまな分野でスキルを向上させたい女性候補者に無料のトレーニングを提供しています。 さらに、フォード オトサンは、生産施設で働く女性を対象とした開発プログラムを通じて女性従業員の育成に貢献し、任命/昇進プロセスにおいて女性候補者の平等な代表を確保することを目指しています。
フォード オトサンは、バリュー チェーン内のすべてのサプライヤーの男女平等に対する意識を高める取り組みを続けています。 サプライヤーが AÇEV と協力して独自の社内トレーニングを完了した結果、30 人の従業員と接触し、フォード オトサンは 3 年間でサプライヤーの女性従業員数の大幅な増加にも成功しました。
最初にコメントする