パンデミックで仕事を辞める人の80%は女性です

パンデミックでやめた人の割合は女性です
パンデミックでやめた人の割合は女性です

Great Place to Work Instituteは、パンデミック中の400万人以上の働く親の仕事の経験を調査しました。 この研究では、働く母親は働く父親よりもバーンアウトを経験する可能性が28%高いことが判明しました。


1992年以来世界で最も優れた雇用主を決定し、400万人以上の参加者を抱えるGreat Place to Work Instituteが実施した調査では、パンデミック期間中、働く親の約60%が雇用主からの支援を受けていなかったと判断されました。 Great Place to Work認定企業の78%が、従業員の育児をサポートしています。 この研究は、働く親に関する最も包括的な研究です。

働く女性のXNUMX分のXNUMXが辞めることを考えています

働く母親は働く父親よりも燃え尽きる可能性が28%高いと述べた研究によると、パンデミック期間中に辞めた人の80%は女性従業員です。 この研究の別の注目すべきデータによると、女性の19分のXNUMXは、Covid-XNUMXが原因で、ストレスの少ない仕事で働くか、完全に仕事を辞めることを考えています。

ストレスがない場合、従業員の現在の就業率は20%増加します

従業員に投資する企業は、高いイノベーションとビジネス効率を提供し、5,5倍の収益増加を実現し、提供する特定の研究の詳細を共有しています。トルコのゼネラルマネージャーEyüpsoil氏は、次のように述べています。仕事にとどまる確率は35倍になります。 企業が燃え尽き症候群の感覚を減らすと、従業員は変化に20倍速く適応し、より効率的になることを12倍望んでいます。 従業員志向で企業文化の強い企業で働く親の10%が自社を称賛しています。 Great Place to Work認定プログラムに参加している企業は、従業員の潜在能力を最大限に発揮すると同時に、自社への帰属意識を高めます。 前記。


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