EGOはオンライン教育を強調しています

EGO General Directorateは、パンデミックプロセスのために以前は対面で開始したオンラインのインサービストレーニングプログラムを継続しています。 トルコ市町村連合市立アカデミーは、19月20日からXNUMX月XNUMX日まで、人員輸送、「効果的なコミュニケーション」、「市民とのコミュニケーション」、「制度主義と義務感」と協力してオンライントレーニングを受ける資格があります。 EGO総局はまた、毎月XNUMX人の輸送要員を「今月の従業員」として選出します。

EGO General Directorateは、速度を落とすことなく、稼働中のトレーニングを継続します。

パンデミックプロセスのため、以前は対面トレーニングを中断していたEGO総局は、輸送要員のトレーニングを防ぐためにオンライントレーニングに焦点を合わせました。 19月20日からXNUMX月XNUMX日までの市立アカデミーとの協力を輸送するためのスタッフのトルコ市町村間のオンライントレーニングプロセスが加速されます。

市民とのコミュニケーションから効果的なコミュニケーションへ

EGOの副ゼネラルマネージャーであるZaferTekbudakは、秋学期の遠隔教育プログラムは、19人の職員が参加して255月19日に開始されたと述べ、次のように述べています。 私たちは、オンラインで対面して開始したトレーニングを継続することにしました。 「技術インフラが不十分な方には、スマートフォンやパソコンなど、あらゆる技術サポートを提供してきました。」

トルコ市立アカデミーの市町村連合に所属する要員を輸送するためのトレーナー。 Tekbudakは、19月23日から9日までの「効果的なコミュニケーション」、13月16日から20日までの「市民とのコミュニケーション」、XNUMX月XNUMX日からXNUMX日までの「制度主義とミッション意識」というタイトルのトレーニングを述べ、すべてのEGO輸送要員のプログラムへの参加を目指していると述べました。 。

「今月の従業員」が輸送に選ばれます

Tekbudakは、企業文化の確立は長期的かつ要求の厳しい課題であるという事実に注目し、職員が自分自身を認識し、信頼を更新し、市民への地方自治体のサービスをより積極的に反映することを目指していると述べました。

EGO副総裁のZaferTekbudakは、バシュケント153やその他の経路からの輸送に関するすべての要求と苦情を細心の注意を払って評価し、市民は感謝の意を表明し、苦情はなく、交通規則と労働衛生規則を遵守することで満足を表明したと述べました。そして、乗客を丁寧に接する輸送要員の中から、毎月「今月の従業員」を選ぶ計画を発表しました。