トルコトファスの自動車セクターのリーディングカンパニーであり、国際的な舞台で人事業務の範囲よりも8つの賞を受賞しています。 人事管理の分野で研究、分析、コンサルティングサービスを提供する主要機関の4つであるブランドンホールグループから4つの賞を受賞したトファシュは、経営管理の分野で世界で最も権威のある受賞組織のXNUMXつであるスティービーによって、XNUMXつの異なる賞にふさわしいと評価されました。
過去数年間に多くの国内および国際的な賞を受賞した人事の分野でその模範的な実践を冠したトファチは、今年も8つの異なる国際賞を受賞しました。 Tofaşは、人事管理の分野で研究、分析、コンサルティングサービスを提供する主要機関の4つであるBrandon Hall Groupから4つの賞、および世界で最も権威のある賞組織のXNUMXつであるStevie'sからXNUMXつの異なる賞に値すると見なされました。
XNUMXつの最優秀賞！
人的資源の分野でのトファのXNUMXつの異なるアプリケーションは、XNUMX位を獲得しました。 さまざまな部門の従業員の自発的な参加によって形成された混合アジャイルチームがプロジェクトを開発し、人間指向の設計方法とアジャイルアプローチで従業員のエクスペリエンスを向上させる、従業員エクスペリエンス開発プログラム「HRラボ」。 ブランドンホールグループの「最も革新的な人材管理アプローチ」の部門で最優秀賞を受賞しました。 ソーシャルクラブアクティビティ、イベント、ボランティアクラブ、スポーツアクティビティ、ヘルスサービス、心理カウンセリングサービス、ソーシャルファシリティ。これらは、肉体的、社会的、感情的、精神的、経済的側面で全体的な幸福を提供することによって従業員の健康を改善し、モチベーションを高く保つために提供されます。ファブリカフェ、スポーツ施設、協同組合、飲食施設を含む「トファチの健康と社会生活の実践」もトファチの最優秀賞を受賞した。 過去のトレーニングデータ、コンピテンシー、および従業員の応答をスマートアルゴリズムの下でブレンドすることにより、技術および行動開発ソリューションに最適な開発ソリューションを提供するデジタルアシスタントZekkyは、「最も革新的なHRテクノロジー」カテゴリの最優秀賞を受賞しました。
若者の雇用戦略とパーソナライズされた才能開発プログラムも受賞しました！
Tofaşは、「Best Youth Employment Strategy」カテゴリの6位にも選ばれました。 「アーリータレントプログラム」は、XNUMXつの異なるインターンシッププログラム、修士および博士号プログラム、キャリアイベント、デジタルメンターシッププログラム、ソーシャルメディアスタディで構成され、統合ブランド戦略として雇用主のブランド活動と初期のタレントプログラムを実施し、スティービーのXNUMX番目の賞を受賞しました。 面接、グループワーク、ロール採用などの特別な手法で知識、スキル、コンピテンシーを評価する「社内評価センター」アプリケーションと、「Guide Your Career」プロセスでの受賞も受賞しました。 企業のメンタリング、リバースメンタリング、個人コーチング、チームコーチング、および特別な関心のプログラムで構成され、企業の内部リソースを使用して経験に基づいてパーソナライズされた学習方法を作成する「パーソナライズされた人材開発プログラム」も授与されました。 「最も成功する人事技術」部門では、フィールドワーカーの専門能力開発を指揮およびフォローするために設立された「フィールドワーカーテクニカルコンピテンスシステム」が授与されました。 また、ディーラーサービスマネージャーやカスタマーサービススペシャリストを育成し、アフターサービスにおける顧客満足度と顧客ロイヤルティをサポートすることを目的とした長期プログラムである「ローカルマーケティングおよびCRM開発プログラム」も受賞しました。
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