公園からの管理休暇を持つ従業員のための動機付けトレーニング

コジャエリ首都圏自治体の子会社の19つであるウラシムパークは、コロナウイルス（Covid-115）の流行により自宅で休暇を取っている従業員に、人事部門とともにリモートでモチベーショントレーニングを提供しました。 延べXNUMX名の社員を対象とした今回の研修では、社員のモチベーションを高める文章が伝えられました。 Sohbet 情報伝達と情報伝達を兼ねた会議の結果、社員のモチベーションが上がり、幸福度が高まったことが浮き彫りになった。

家族を重視した

TransportationPark人事局による研修では、すべての職員が一人一人丁寧に対応していました。 一定の時期に召集される職員には家族が重視された。 彼らは、経験したプロセスは克服され、ウラシムパーク家族と再会し、彼らの作業場が彼らを待っていることを知らされました。

定期的に呼び出されます

ウラシムパーク氏は定期的に休暇中の職員に電話をかけて、安否を尋ねている。 休職中の従業員のモチベーションを高めるため、募集中の従業員との面談をXNUMX人XNUMX組で実施しています。 社員間での出来事 sohbet 必要に応じて、社内で指定された担当者に 7 時間年中無休で電話をかけることができることを強調します。