DHMİKİK会議議事録が公開されました。 4688の記事および公務員の組合と団体交渉に関する法律の関連規定（41の番号）。 24.10.2019上のDHMI総局と運輸担当役員間の2019-2。 機関の理事会会議の議事録機関のウェブサイトは、人事情報セクションに掲載されました。
雇用主代表の副ゼネラルマネージャー、メフメトカラカン、人事部副社長、ÇiğdemGüvenç、財務担当長Muhsin Karakurt、ゼネラルトランスオーソリティオフィサーであるケナンチャルシュカン総裁、ムラトオルグン副議長がDHMİKİKの会議に出席しました。
会議で議論された問題と決定は、添付ファイルで次のとおりです。
DHMİ総局-交通MEMUR-SENコーポレート管理委員会会議の議題
4688条項および41の番号が付された公務員組合および団体交渉法の関連規則に従って、雇用主の代表者であるメフメット・カラカン、人事部の副社長、ÇiğdemGÜVENÇ、財務部長、Muhsin KARAKURT、MEMUR-SEN連合のゼネラルマネージャー、ケナンÇALIŞKAN Asst。 Murat OLGUNと取締役会は、副社長のメフメット・カラカンの会長の下で24.10.2019で開催されました。 以下の点が議論されました。
権限の管理委員会からの要求：
1-役員ポジションで46年齢の保護およびセキュリティ担当者を採用し、すべてのポジションでエプロン役員への移行を終了し、役員ポジションでそれらを評価します。
- 保護およびセキュリティ担当者の人事部の状況は監視され、長年にわたって計画され、
2-施設の職員に対する補完的な健康保険。
- この調査は、財務部、航空航海部、購買および供給部によって開始されます。
3-従業員の忠誠心とモチベーションを高めるために重要な、職務昇進/タイトル変更試験が直ちに開始されるようにします。
- 組織のニーズに応じて、プロモーションおよびタイトル変更試験が開催され、計画内で再度開催されます。
4-移転規制の最近の改正により、昇進または役職変更の結果として任命された人員は、4年前に任命を要求できないことが報告されています。 最後の改正の前に割り当てられたものは、この記事から免除されることを保証する必要があります。
- 当社の人事異動手順および原則指令で決定された任命期間の再評価、
5-RFF担当者には、スポーツ活動での使用に関する指示と指示に従って、毎年2トラックスーツとスポーツシューズが与えられます。
- 6ロッジング割り当てで割り当てられた（最高）割り当てを削除するための規制作業の実装。作業は、対象の操作部によって開始され、割り当てられたシーケンスに変換されます。 さらに、すべてのタイトルがスコアリングに含まれ、割り当てが行われます。 （州外で行われた割り当ては終了し、同様に割り当てられた住居の数を増やす必要があります。）
6-注文の割り当てを変換するために規制を機能させるために、住宅の割り当てで割り当てられた（最高）割り当てのドラフト。 さらに、すべてのタイトルがスコアリングに含まれ、割り当てが行われます。 （州外で行われた割り当ては終了し、同様に割り当てられた住居の数を増やす必要があります。）
- 全国不動産総局が発行する規制の枠組み内で割り当てられた住宅ユニットの割り当ては、この理由のために変更を加えることはできません。
7-KPSSの割り当てでAIMの役職に割り当てられる人員の一部と、機関内からの人員の一部の採用を継続する
- AIM役員の募集に関する規則に規定されている手順と原則の枠組み内で、KPSSの任命による人事雇用の継続がより効率的であり、以前の内部の任命に起因する多くのケースがあります。
8-GCC会議では、発作小屋、環境タワー、（VOR / NDB / SSYなど）ステーションなどのシフトされた場所のメンテナンスは、以前に議論されましたが、備品と欠陥の提供が求められましたが、これまでのところ手配されていません 問題を再考する必要があります。
- 空港局および局; VOR / NDB / SYSサービスハウスに接続されているコントロールを実行し、法律に従って必要な措置を講じる。
9-衣服援助を現金で行うことで長年にわたって不必要な無駄を防ぎ、より質の高い衣服でスタッフを維持するために、団体交渉の一般規定は24の対象となります。 すべての人員への現金支援の提供に従って。
- この問題に続いて、サポートサービス部門が調査を開始し、
10-前回のJCC会議で議論されたサービスに関する苦情は続きます。 問題は関連する議長国によって解決されることが重要です。 （たとえば、アタチュルク空港、ボドルム空港など）
- アタテュルク/ムーラ・ミラス・ボドルム空港局によって開催される入札の対象の調査と評価、
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