IETT従業員業績賞

トルコの最も2018パフォーマンス開発システム（PGS）でIETT成功した従業員は、フレームワークを受賞した都市の公共交通機関でブランドを確立し、信頼されます。

73の公務員と137の労働者は、Performance Development System Awardsの間に賞を受賞しました。 その年のキャプテンは、Ilhan Ceylanによって授与され、名誉賞はMuhammed Toprakによって与えられました。 今年初めて、私用公共バスとバスの運転手と運営者が授与されました。 これに関連して、Private Public Busからの50人およびBus ASからの10人が授与された。

2つの主なカテゴリー、役員と労働者スタッフ、PGM賞授賞式のためのIMMの書記長で授与されたパフォーマンス賞のためには、Bağlarbaşı文化センターで開催されました。 HayetBaraçlı、IETTのゼネラルマネージャー AhmetBağış、İETT副ゼネラルマネージャー HasanÖzçelikAbdullah KazdalとHayri Haberdar（バス） ゼネラルマネージャーAbdullah YasirŞahin、ÖZULAŞSedatŞahin、YeniイスタンブールHalkOtobüsleriA.Ş. YalçınBeşir大統領、Mavi MarmaraAŞ。 ラマザン・ギュラー大統領、ハク・イシュ連盟副大統領、メフメット・ケスキン、ベット＝ビル＝センIETT支部会長、ヤクップ・ギュンドゥドゥ、サービス労働者組合部門長、部門長、および従業員が、当社のプライベートパブリックバス長に出席しました。

プログラムでは、イスタンブールメトロポリタン市立障害者局（İSEM）で教育を受けた障害者によって形成されたİSEMXミュージックグループによるコンサートが参加者を魅了しました。 コンサートの後、生産性の専門家であるCemalBozkurtが講演しました。 Cemal Bozkurt氏は、「組織の義務、責任、可能性のさまざまな側面を考え、行動の影響を疑問視し、社会生活、ビジネス生活、私生活で考慮すべき重要なポイントを見て行動することは、人を中心とした仕事に期待される最も重要な要素です」と述べました。彼は話した。

「従業員とともに成功する」をスローガンに掲げて開催された授賞式で、İBB事務総長のDr. Hayri Baraı 氏は、パフォーマンス開発システムは国内外で受賞歴のある組織であると述べ、IETT が 2012 年以来この組織を継続して成功していると述べました。 バラチル氏は、市民の満足度とサービスの質を最大化するという理解の下、24日15時間積極的に働いていると述べ、「イスタンブールは130カ国の人口よりも大きく、人口はXNUMX万人を超える都市である。 この街で奉仕するのはそれほど簡単ではありません。 イスタンブールで提供されるサービスは、世界各国から高く評価されています。 私たちはこの都市に奉仕することを礼拝の一形態と考えており、そこで行われた奉仕は高く評価されています。」 言った。

イスタンブールの人々は私達のサービスを待っています

X私たちの大統領Recep TayyipErdoğanによって私たちに与えられた1994、2023、および2053のビジョンを持った私たちの仕事は、サービスへの愛をもって2071での地方自治体のブレークスルーを開始しました。 イスタンブールの人々が私たちを待っています。 私たちは持続可能で持続可能な方法でこのサービスを実行するために努力します。 現時点で、IETT 148のパフォーマンスは何年も前から議論されています。 24時間にはアクティブな作業テンポがあります。 私達はまたこの調査の間に問題に出会うかもしれない。 しかし、同じ種類の問題の繰り返しを防ぐシステムを確立し、これらのシステムを開発するために、私たちの仕事は急速に続けられています。

プログラムで講演したIETTゼネラルマネージャー Ahmet Bagisは、彼らはサービスの質の向上に取り組んでおり、イスタンブールの人々に質の高いサービスを提供する責任があると述べました。 Bagis氏は、彼らはイスタンブールの公共交通機関サービスの向上と顧客満足度の向上に多大な努力をしている従業員と一緒にいることの幸福にあると述べました。 私達は私達の顧客への私達のサービスの質を改善する責任があります。 私達はこのサービスの質を高めることに成功する私達の従業員と一緒です。 善と美は伝染性です。 私たちが提唱するすべての美しさ、すべての善、すべての成功、すべての満足は、うっかりして私たちの友人に影響を与えます。 このようにして、私たちは継続的にサービス品質を向上させることができます。 来年は、すべての公共交通機関がここに来ることを願っています。 ミニバス、サービスプロバイダー、タクシー運転手は、自分で質問する機会があるからです。 このようにして、彼らは彼らをサービスの質まで引き上げるのに役立つでしょう。

イーテットはイスタンブール副所長に奉仕することの重要性を指摘した。 HasanÖzçelik氏は、演説の中で、乗客の満足度は非常に重要であり、従業員の満足度を高めるために従業員に継続的なトレーニングを提供すると述べました。

最近スピーチを行ったIETT人事部会長のBülentEmployeeは、IETTは従業員とともに148の年間の旅を続け、148はこの機会に年間の旅の成功の継続に従事している従業員に報いていると述べました。

式典はプロトコルスピーチと受賞者の表彰で終了しました。