KARDEMİR'dan従業員の購入開示

カルデミア株式会社 プレスリリースの勧誘で批判されたAK会長のNiyazi Gunes氏と共和党人民党のKarabuk中央地区会長Mehmet Durum氏が最近、理事会で行われた。

声明では、637人の候補者が予備評価を受け、589人の候補者が面接に招待されるよう求められたと述べられている。 「406人の候補者が面接を受け、そのうち4人は面接中に卒業できないことや兵役停止などの一般基準を満たしていないため、評価から除外された。 面接を終えた402名の候補者に対する面接結果を綿密に集計した結果、採用基準や技術資格に適合すると判断された106名が当社に入社することができました。」 と言われました。

さらに; カラビュクは退職と投資の導入の両方で必要な新たな人材雇用を提供し続けると報告されている。

カルデミール A.S. 声明全文： 「私たちは、13 年 2018 月 21 日付けのプレスリリースで、必要な人員の採用と、まだ委託中の新規投資についてカラビュク・ジュクル州総局との交渉が開始されたことを一般に発表しました。は、数週間にわたり、出席者の多い委員会によって透明かつ客観的な方法で継続的に実施されますが、候補者の数は依然として予想よりも少ないですが、当社の目標は、適切な従業員を適切なポジションに雇用することです。卒業、兵役を終えた、または免除され、2018 年 35 月 31 日以降に失業している当市の若者の申請を待っています。

これらの説明の後、İŞKUR から派遣された候補者計 637 名が予備評価を受け、カルデミールでの勤務中に懲戒違反や業績不振により解雇された候補者 589 名、当社と取引のある当社の子会社および請負会社、および候補者 XNUMX 名が予備評価を受けました。セキュリティチェック手順の面接後に適切であると判断された人を招待するよう求めました。

当社の人事部によるこれらの電話中。 候補者の連絡先情報の不備、情報記録の誤りにより関係者に連絡が取れない、次の時間に電話をかけても応答が得られない、兵役に就いていないなどの理由により、171人の候補者を招待できなかった。卒業、そして死。

面接は20年21月22日、27日、28日、2018日、5日と6年12月2018日、418日、12日に連絡があったXNUMX人の候補者に対して計画されていたが、XNUMX人の候補者が面接に参加しなかった。

人事コーディネーターの議長の下; 投資コーディネーター、鉄鋼生産ディレクター、圧延工場ディレクター、エネルギー施設マネージャー、人事マネージャー、人事総局組織および労使関係責任者で構成される取締役会の監督の下、合計406人の候補者が面接を受け、そのうち4人が面接を受けました。面接中に卒業していない者は、兵役や兵役の延期などの一般的な基準に適合しないため、評価から除外された。

面接を終えた402名の面接結果を綿密に集計し、採用基準や技術資格に適合すると判断した106名を当社へ入社させました。

特に、当社の取締役会は、これまでの人材採用と同様に、今回の採用においても一般原則や基準のみが考慮されているかどうかに焦点を当てており、人材採用に関して何のイニシアチブも取っていないことを指摘しておきたいと思います。採用される要員の名前と人物、技術的資格および採用基準への適合性は、スコアリングシステムに基づいて、前述した当社の認可された委員会によって決定されます。

以前に述べたように、カルデミールは退職と投資の導入の両方で、カラビュクから必要な新しい人材を採用し続けます。