ほぼすべての機関が定期的に実施されています。 このような状況は、TCDDに加盟している機関でさえ議題に持ち込まれているわけでもなく、たとえ規制の変更もできないのです。 いわゆる法的手段でメリットシステムに違反するのに十分なだけの口頭インタビューではありません。 この仕事の真実は、あらゆる人員に平等の圧力をかけることなく、政治的、人種的、宗教的など、公の場で考慮すべきではない事実を残しておくことです。
Udem Hak Sen（運輸労働者連盟）国家の完全性を維持し、国の統一を図りたいと願う人々や機関の支持者であり続けています。
それは常に国民の統一的な理解につながるわけではありません。 さまざまなアイデアが存在するコミュニティが発展しました。 私たちはメリットの重要性を認識する必要があります。資格とTorpilleの資格を得るのがスタッフである場合、当局と役職を期待するのは間違っているでしょう。 値する権利を与えるためには、スタッフを組合に向かわせないことが必要です。 これらの組合またはこれらの組合に対して権限を持つ者は、彼らがグループの駒になることを忘れてはなりません。 Udem Haksenは、強い力ではなく正しい権利を持ち続けるでしょう。 Udem Haksenは約束ではなく、労働組合員の住所です。
検査プロダクション
組合として、まず第一に、そのような地域の人間の考えが試験を受けるべきであろうと関係なく、本国や制度に害を及ぼすことはありません。
検査を受けていない機関では、治療や責任などの欠員は期限切れです。 不要なタイトルで埋めます。 気を散らす方法で座席で仕事をする資格がない従業員は、管理職の仕事をしていますか、それとも彼らが慣れているという事実を認識していませんか？
強制的な管轄権が常に禁じられている組合の場合、与えられた約束が虚偽である場合、職員は理解するだろう。
アブドゥラ・ペッカー
運輸労働者連合
社長
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