SOEの基本手数料グループ5ten 3e削減

基本賃金グループが 5 から 3 に減少: 政令法第 3 号の対象となる施設で働く契約職員の上限/基本賃金と賃金表を決定する第 399 期労働協約の成果の 5 つ。 3グループから21グループに削減するYPK決定は、2017年30130月XNUMX日付の官報番号XNUMXに掲載されて発効した。
官報番号：30130

コミュニケ

国務長官から：

公的経済機関に適用される

料金の決定に関するコミュニケ

（いいえ：2017 / 2）

国営企業とその子会社の契約賃金の決定に関する最高計画委員会の番号18 / 07 / 2017および2017 / T-8の決定が添付されています。

通知が行われます。

高計画評議会によって;

日付が27 / 01 / 2016で日付がE.554で日付が10 / 05 / 2017で日付がE.2774の州人事会議長の記事を考慮に入れる。 国有企業およびその子会社に雇用されている契約社員の賃金決定に関する決定は、公的予算に追加の負担が課されない限り、採用されます。

計画委員会の決議

契約社員の基本給および基本給の計算

記事1-（1）22 / 1 / 1990日付のAnnex 399 DecreeのスケジュールII（X）に含まれるポジションの最低および最高基本報酬は、Annex-Iに示すように決定されています。

（2）契約社員の基本給は、（ANNEX-I）の最大基本給を超えてはならず、関連する年度の公務員および支部の財政的および社会的権利に関する労働協約で指定された契約給料の上限を超えてはならない。

（3）教育レベル、勤務地、または肩書きが変更されているか、同じ肩書きの賃金よりも低い賃金を受け取っている本決定の対象となる機関に公然とまたは転勤している契約社員の賃金は、肩書き、教育レベル、職務要件、職場、および労働条件を考慮して考慮されます関連組織の理事会は、最低賃金と最高賃金を決定する権限があります。

賃上げ

第2条-（1）この決定の対象となる契約職員の基本給は、当該年度の公務員およびサービスの財政的および社会的権利に関する団体交渉協定で指定された増加率により増加するものとします。

手数料の再編成

記事3-（1）国営企業および子会社（民営化の範囲およびプログラムに含まれるものを含む）で、法令第399および法令第527第31条XNUMXに付属する番号（II）の表に含まれる役職で働く契約社員グループの最低および最高基本賃金額を含む、契約に基づいて雇用された契約社員の賃金。ただし、タスクの質と重要性、タスクの位置、スタッフとサービスのトレーニングのレベル、事業体および子会社の取締役会は、組織の給与レベルと階層構造および経済的機会を考慮して調整を行う権限があります。

（2）そのような賃金調整から生じる総費用増加は、契約した人事グループの総基本賃金費用額の5％を決して超えないものとします。 Sumer Holdingの法令第527条の第31条に従って雇用された契約要員のコストの基準である％5の計算では、契約賃金費用の合計額が基準として採用されます。

廃止

記事4-（1）日付付き21 / 10 / 2011および番号付き2010 / T-20の高計画評議会の決定は廃止されました。

力

第5条-（1）本決定の第3条は、1 / 1 / 2018の日に発効し、その他の条項はその公表日に発効します。