報道関係者の皆様、まず初めに、現在進行中の団体交渉協定交渉にご関心をお持ちいただき、暑い夏の日にお越しいただきまして誠にありがとうございます。 私たちの組合は、50年50月にイズバン・アシュで組織活動を完了しました。これは建設から運営まで自治体2011％、政府XNUMX％の協力体制で行われる我が国初の取り組みであり、労働省から認可を受けています。
また、2011つの異なる政党によって統治され、私たちの自治体と政府が和解の素晴らしい例を示して握手を交わしたイズバン・アシュの設立と運営が私たちの街にあることを嬉しく思います。 私たちは、この妥協が我が国全体にとって模範となることを願っています。 しかしながら、私たちの雇用主は彼らの間で異常なレベルの合意に達したものの、残念なことに、XNUMX年XNUMX月に私たちの組合の過半数の決定を受け入れず、当局に対して訴訟を起こしました。
労働協約ストライキおよびロックアウト法
2011 年 2012 月に開始された訴訟手続きは 2822 年間続き、2012 年 XNUMX 月に私たちの組合に有利に結審し、最高裁判所の判決により私たちの管轄権の決定が確定しました。 進行中のプロセスでは、労働協約、ストライキおよびロックアウト法第 XNUMX 号に従ってすべての法律が履行され、XNUMX 年 XNUMX 月に雇用主との最初の会議が開催されました。
法に基づいて紛争報告書を作成する前に、雇用主と60日間にわたるさまざまな協議が行われ、集団労働協約草案の主要条項68条と暫定条項2条の合計37条で合意が成立しました。 これらの記事はすべて管理記事です。 残りの主要項目 31 項目と臨時項目 2 項目のほとんどは金銭項目です。 現在まで続くプロセスにおいて、当社は金銭が含まれるいかなる品物についても雇用主から反対の申し出を受けていません。
与えられていません。
最後に、23 年 2012 月 50 日、私たちは望んでいませんでしたが、法的義務により紛争報告書を保管しなければなりませんでした。 残念なことに、鉄道輸送事業を営むİZBAN AŞ.の現在の賃金は、同分野の他の例に比べてはるかに劣っている。 私たちの都市のイズミル地下鉄の賃金、他のXNUMXつの都市の鉄道輸送事業で働く人々の賃金、そしてİZBAN AŞのXNUMX%パートナーであるTCDDの賃金はいずれもİZBAN AŞをはるかに上回っています。
私たちの組合は、23 年 2012 月 XNUMX 日に保管された紛争報告書により、集団労働協約を公的調停者に提出しなければなりませんでした。
私たちデミリョル＝イシュは、進行中の集団労働協約のプロセス中、7時間年中無休で雇用主と面談する用意ができていることを皆さんの前で改めて宣言します。
İZBAN AŞは、140つの異なる政党の管理下にあります。 残念なことに、あらゆる困難にもかかわらず、彼らは従業員に対して彼らの間で示したような融和的な態度を示しませんでした。 このことを示す最も重要な指標は、100人が働く職場の最初の組織に16人の労働者を組合員とする権限を申請した私たちの組合が、過半数を獲得できないとして労働省を提訴したことである。 一方、İZBAN従業員にとって、従業員が組合員になってからXNUMXか月が経過したにもかかわらず、雇用主が賃金の提示をしなかったことは非常に悲しいことです。
同社は初年度に旅客輸送における5年間の目標を達成した。 この点で私たちの友人たちの努力を無視することはできません。
私たちの友人たちは、İZBAN AŞ. を非常に採用しており、最初の仕事ではトレーニングの名の下に平均 2,5 か月間無給で働きました。 その後、彼らはインターン賃金で働き始めましたが、2年間はこれらの賃金に加えてわずかな昇給のみを受けました。
彼らはそれを上記のレベルに引き上げることができました。
飢餓限界 924,98 TL
国民が理解しているように、飢餓基準が924,98TLである我が国では、現在の賃金では家族を養うことは不可能であり、どの機関でも2年間のインターンシップ期間を設けることはできない。
その結果、İZBAN AŞで働く私たちの友人たちは、現在の賃金では生活を続ける力がありません。 家賃を払えない人も多い。 私たちの友人で銀行に借金をしていない人はほとんどいません。 私たちが上記で共有した賃金のせいで、私たちの友人たちは生活を維持することができず、義務的な支出の一部を削減しなければなりませんでした。
このため、本日より、İZBAN A.Ş.の男性従業員は15日間ひげを剃りません。
女性従業員は化粧をしません。
私たちは、約 2 年間、職場のために信じられないほどの犠牲を払って働いてきた私たちの友人たちには、まともな生活をするために必要な賃金を受け取る権利があると信じており、この問題について雇用主からの公正なアプローチを期待しています。 27.07.2012
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